|
本报讯：昨天下午，郑州市金水区政府会议室，7位男女相继走上主席台演讲，竞争金水区环卫清洁服务总公司总经理一职，他们中有从事街道清扫、垃圾清运、公厕管理28年之久的老环卫等市政职工，也有街道办事处、人事管理的党政人员。
从今年9月底开始，郑州金水区拉开了进一步深化城市管理体制改革的序幕，将市政管理和建设推向市场化、社会化、产业化，将环卫作业从区市政局分离出来，组建区环卫清洁 服务总公司。
总公司的总经理采取在全区副科级以上干部中自愿报名，竞争聘任的竞岗机制， 而总经理的工资待遇采用年薪制，按平均档案工资的3倍加绩效奖金，“优等奖”4万元，也成为吸引人们的一大亮点——“一年可以挣到8万元左右呢，绝对白领”，大家议论中透出自豪，更多的人是想通过这种方式参与改革。
昨天下午的竞岗干部中，最年轻的也有41岁，最大的47岁，本科学历的三人，其余均为大专学历。
“我站在演讲台上本身就是一种胜利”、“我知道环卫工人‘一把大扫帚养活一家人’的艰辛和快乐，知道他们想什么需要什么”、“站在这儿，我的使命感和责任感油然而生”……竞岗的每个人都在发挥自己的特长和优势，阐述了自己对改革的认识和竞岗思路，赢得200多名金水区市政职工代表阵阵热烈的掌声。
评委们关于“如何保持街道卫生的长效管理”、“如何引入竞争机制，搞好环卫上门服务”、“你对谁负责任？”等等提问，也给竞岗者以当场思索和答辩的考验。
这次竞岗评委当场打分后汇总封存，交区体改领导小组，按组织程序上报区主管部门进行审定。
金水区委书记倪豫州告诉记者：这次市政管理改革后，可以预见三大变化：一是财政投入力度加大，二是卫生管理费用不会涨，三是环卫作业手段和质量发生巨变。（首席记者 杜 超 通讯员 李 慧 吕丽娜）
 订短信头条新闻 天下大事尽在掌握！
新浪企业广场诚征全国代理
| 
