本报讯 IT企业靠什么能留住人才？南京信息中心经济预测部日前对珠江路IT企业人力资源进行了一项调查，调查结果显示，留住人才的主要原因是高薪。

　　此次调查共发放问卷400份，采用入户调查的方式收回有效问卷386份，涉及员工总数6620人。调研结果表明，“珠江路人力资源开发”已经成为制约产业群今后发展的“瓶颈”之一。目前珠江路IT企业最缺的人才依次为营销人才（40.8％）、企业管理人才（38.4％）、IT技术人才（33.5％）和行政辅助人才（3.6％）。在调查中，43.9％的企业老总认为留住人才的关键因素是高薪。有关经济学家表示，用高薪吸引人才是市场竞争的结果。不过，靠高薪留住人才在一定程度上也说明了企业在人力资源开发和管理机制上还有待完善。同时，不少IT专业人才一味追求高薪，往往这山望着那山高，虽然加速了行业人才流动的速度，但却忽略了自身的发展和能力的提升。 （启祥 李慧 明明）

   订短信头条新闻 天下大事尽在掌握！
      新浪企业广场诚征全国代理