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天讯在线讯 职工劳动权益受到侵害，总指望劳动部门能依法处理，讨回公道。然而，现实中有一些劳动部门的工作人员却不能摆正位置，其所作所为令职工心寒。日前，在深圳宝安区新桥实用家电厂打工4年多的四川籍女工孙运英就遭遇了这样的尴尬。
来自四川大竹县的孙运英今年47岁，她去年11月受了工伤，被鉴定为八级残废，由于伤前已投保，领取了一次性残疾补偿金17000多元，后要求与厂方终止劳动关系，就补 偿工伤辞退费、医疗期工资、生活费等项待遇与厂方未达一致（厂方只愿补偿8000元），遂于今年8月9日向该厂所在的沙井镇新桥劳动站申诉。
沙井镇新桥劳动站接到孙的投诉后却只是劝她说：“不要按规定的数额要求，最多按规定的60％给你就不错啦。”孙不接受劳动站的“建议”，要求劳动站出具调解意见书，得到的答复却是不能出具。无奈中，孙请了代理人邓先生与劳动站交涉，经反复争取，劳动站才于9月5日出具了“宝安区劳动纠纷处理表”。其处理结果双方都不同意。
9月6日，孙运英向沙井镇劳动仲裁分庭递交“劳动争议申诉书”，请求仲裁。负责信访的工作人员接待了她，但每次都以各种理由让其“下次再来”。孙运英与其代理人先后去了10多次，直至最后一次才答复9月27日受理孙运英的申诉，决定立案与否。
调解不成在先，劳动站还坚持调解，并一再强调：“不要要求太高，能按规定的60％给你就不错啦。”孙运英感到不可理解。劳动站一位工作人员的理由却是：厂方要求调解，我们肯定会给厂方一个机会。
对此，孙运英的代理人邓先生愤慨地说，劳动站的做法是典型的地方保护主义，同时也反映出某些工作人员的办案素质有问题。截至现在，此事还没有一个最终结果。（詹船海）
编辑点评：在这篇报道中，两种身份的人在对待法律的态度上反差如此强烈发人深思！
一位普通女工尚知道用劳动法规维护自身的合法权益。而劳动部门的执法人员，却在执行劳动法规时“打折”。
我们知道，为了更好地维护人们的劳动权益，国家近年来加快立法，不断完善劳动法规。然而，最好的法律法规也要人去执行，这就需要政府有关部门特别是劳动执法人员站在公正的立场上，依法协调劳动关系，解决劳动矛盾。从某种意义上说，劳动执法人员的素质很大程度上决定着劳动法规的落实、劳动者劳动权益的保护。
但愿更多的劳动执法人员能从中得到一点启示，并能真正客观地审视自己———你是否不辱使命呢？！
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