昆明市五华区人民检察院以实施《检察官法》为契机，以江总书记“三个代表”重要思想和中央一系列加强政法队伍建设的精神为指导，在各项工作中制定了切实可行的规章制度，为我省基层检察工作探索出一条新路。

　　为加强检察官的政治素质和业务素质，该院坚持开展多种多样的学习、教育和培训。由过去单一的补课式、应急性培训向系统化、规范化培训转变，由单纯学历教育向培养复合型高层次人才转变。现在，全院干警在职攻读研究生学历的有13人，攻读本科的28人，攻读专科的2人，95％以上具有大专以上学历。此外，该院还采取选送业务骨干到政法院校深造，请专家进院授课，开展疑难案件研讨、论文研讨会等方式促进队伍整体业务素质的提高。近几年来，该院强化业务立检意识，查处了大量的职务犯罪案件，其中有不少大要案；在数千个批捕、起诉案件中，批捕准确率和起诉准确率均达100％。为构建多层次、立体型的思想政治工作体系，该院将思想政治工作向“8小时之外”和办案第一线延伸，同时创造条件开展形式多样的文体活动，丰富干警的业务生活，凝聚人心，活跃气氛，调动干警的工作积极性。

　　在制度管检、科技强检方向，该院不断深化干部人事制度改革，创造了一个公开、公平、公正、竞争择优、奖勤罚懒的用人环境，不断提高装备和科技水平。一是严把进人关，凡进必考，设置高门槛；二是量化考核，奖勤罚懒；三是建章立制，构建办案、队伍管理、办公三大机制，实行规范化管理；四是优胜劣汰，全面推行“双荐一考”、竞争上岗和双向选择；五是强化中层干部管理，推行任期目标制、部门评议制等考核制度；六是努力创“五好”、“两满意”，树队伍良好形象；七是推行主诉检察官制，并在反贪局试行主办检察官制，鼓励干警向专业化方向发展，培养能独挡一面的高素质人才；八是坚持标准，严格法律职务任命，不通过相关考试的一律不任命相关法律职务；九是走科技强检之路，配齐了传真机、照相机等“六机”，在全市检察机关中率先进行局域网的规划设计，并实现计算机联网，还引进心理测试仪，建立了一套现代化的审讯监控设备，积极利用科技手段辅助办案，提高工作效率。

　　在从严治检方面，该院在认真接受群众和社会监督的同时，建立了完备的内部监督制约机制。党组制定了廉政诫勉规定，年年与相关领导和家属签订廉政责任保证书，严格执行中央政法委“四条禁令”、高检院“九条硬性规定”和省检院的“廉洁从检十条禁令”，并制定内部执法监督制度，实行自侦案件跟踪调查，建立中层以上干部廉政档案。在严密的预防、控制体系制约下，全院已多年没有发生干警违法违纪案件，赢得了上级和社会的好评。(杨新红)

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