上月底,如皋市8名副科职乡镇领导干部因在民主测评中德才表现评价较差被降职。至此,今年这个市已有17名政绩平平、社会公论较差的副科职以上领导干部被降职或免去职务。这是该市深化干部队伍作风建设,建立干部能“下”机制的又一重要举措。
以市级机关机构改革和镇党委换届为契机,如皋市委、市政府今年下决心对群众反映强烈的那些不称职的领导干部动真格,实打实地解决不称职领导干部一直“下”不来的用人 弊端。今年4、5月份,该市先后对54个部门329名局级领导班子成员进行了民主测评和考察,有2383人参加了测评活动,组织部门在考察中接触谈话对象1725人;8月份,该市又对26个乡镇457名班子成员进行了全面的测评推荐和考察,有2038人参加了测评推荐活动,组织部门在考察中接触谈话对象1008人,从而准确全面地摸清了每一个领导干部的工作实绩和社会公论情况。
为了确保信息采集和数据统计分析的科学性,在这一轮对部门和乡镇领导干部的民主测评中,如皋市首次采用了“领导人才民主测评系统软件”,民主测评采用专用表格从11个方面采用“五分制”进行量化打分,通过微机处理,形成测评曲线图表,班子成员在德能勤绩廉方面得分高低、所处位置一目了然。在领导班子调整到位时,该市组织部门对每个领导干部的测评结果都进行了反馈。每一位被降职的领导干部看到测评结果,都感到“降”得在理,没有一人因降职有“怨”而来信、来电、来访。
在此基础上,如皋市委慎重而严肃地作出决定,对那些综合评价较差,群众建议调整和降职的票数较多、且考察情况不好的领导干部,逐一甄别,降职使用。今年该市降职使用的17名领导干部中,市级机关9人,乡镇8人。其中1人由正科职降为副科职,4人由正科职改为非领导职务,12人由副科职降为科员。(陈亦骏 丁一峰 程来斌 江大纬)
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