上月底，如皋市8名副科职乡镇领导干部因在民主测评中德才表现评价较差被降职。至此，今年这个市已有17名政绩平平、社会公论较差的副科职以上领导干部被降职或免去职务。这是该市深化干部队伍作风建设，建立干部能“下”机制的又一重要举措。

　　以市级机关机构改革和镇党委换届为契机，如皋市委、市政府今年下决心对群众反映强烈的那些不称职的领导干部动真格，实打实地解决不称职领导干部一直“下”不来的用人弊端。今年4、5月份，该市先后对54个部门329名局级领导班子成员进行了民主测评和考察，有2383人参加了测评活动，组织部门在考察中接触谈话对象1725人；8月份，该市又对26个乡镇457名班子成员进行了全面的测评推荐和考察，有2038人参加了测评推荐活动，组织部门在考察中接触谈话对象1008人，从而准确全面地摸清了每一个领导干部的工作实绩和社会公论情况。

　　为了确保信息采集和数据统计分析的科学性，在这一轮对部门和乡镇领导干部的民主测评中，如皋市首次采用了“领导人才民主测评系统软件”，民主测评采用专用表格从11个方面采用“五分制”进行量化打分，通过微机处理，形成测评曲线图表，班子成员在德能勤绩廉方面得分高低、所处位置一目了然。在领导班子调整到位时，该市组织部门对每个领导干部的测评结果都进行了反馈。每一位被降职的领导干部看到测评结果，都感到“降”得在理，没有一人因降职有“怨”而来信、来电、来访。

　　在此基础上，如皋市委慎重而严肃地作出决定，对那些综合评价较差，群众建议调整和降职的票数较多、且考察情况不好的领导干部，逐一甄别，降职使用。今年该市降职使用的17名领导干部中，市级机关9人，乡镇8人。其中1人由正科职降为副科职，4人由正科职改为非领导职务，12人由副科职降为科员。（陈亦骏 丁一峰 程来斌 江大纬）

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