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天讯在线讯对企业退休人员实行社区管理是社会保障的必然趋势，然而，由于一些企业没有支付退休人员的托管费用，致使退休人员游离于社区管理之外，基本生活和医疗得不到保障。在广州市越秀区，就有近二万名退休人员因企业无力支付每人15000元的托管费用而进不了社区管理。
广州市越秀区劳动局近期的一项调查表明，目前，该区企业退休人员的医疗待遇 普遍偏低，门诊医药费报销每人每月最多不超过50元，最少的只有10元，住院医疗费一年只能报销一次，最多的只能报销1000元，最少的仅为300元，有的街道甚至只有门诊费的报销而没有住院医疗费的报销。由于医疗待遇低，有的退休人员甚至出现了有病不敢看的现象。
之所以出现上述现象，一个主要的原因就是这些退休人员迟迟无法纳入社区管理。据统计，该区19177名企业退休人员，已纳入社区管理的只有13人，仅占总数的0.068％。而造成退休人员进不了社区管理的主要原因是企业没有支付退休人员每人15000元（其中12000元为医疗费，3000元为退休活动基金）的托管费用。这其中，有的是企业对社区管理的认识还不到位，有的企业则确实无力支付。如该区的华苑印刷公司，目前在职职工有38人，而退休人员达267人，几乎是1名在职人员养8名退休人员，负担之重可想而知。企业近年来经济效益不好，若要将267名退休人员移交社区管理，就得预支400多万元的托管费，企业根本无力承担。
但是，对企业退休人员实行社区管理是社会保障的必然趋势，企业有实际困难并不能成为不实行社区管理的理由。对此，劳动部门有关人士指出，要加大工作力度，使企业能充分认识到退休人员纳入社区管理的必要性和紧迫性。同时，对经济确实困难的企业，则应想方设法多渠道筹集资金，如可采取政府出一点、主管部门出一点、企业自负一点的方式，或通过发动社会筹集、成立福利济难基金等方式来解决移交资金来源。无论如何，不能让退休人员的基本生活和医疗得不到保障。(刘靓 郑晓霞)
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