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把握社会价值体系和职工思想观念发展变化的特征和趋势，自觉地教育和引导职工加强思想道德修养。
在工业社会逐步取代农业社会、市场经济体制逐步取代计划经济体制的转型时期，我国的社会价值体系也经历着重构的过程，目前，社会价值体系新旧并存：代表先进生产力发展要求的社会价值判断与代表落后生产力的社会价值尺度交织在一起；代表先进文化发 展方向的社会价值取向与代表落后文化的思想观念交织在一起。转型时期新旧社会价值体系并存必然会产生各种碰撞，导致各种矛盾和冲突。处于社会价值体系转型中的职工思想道德观念也呈现出多元化的特征。如果没有适当的制约和及时的引导，诸如只求放纵、不守规范的消极价值观一旦形成趋势便有可能泛滥成灾。这要求工会组织和工会工作者自觉地教育和引导职工加强思想道德修养。首先教育者要做出榜样。要用先进的思想观念和崇高的道德情操规范自己的言行，全面提高自身素质，以自己的模范行为影响职工、以充分的理由说服职工加强思想道德修养。其次，要用虔诚的职业道德对待自己所从事的事业。将教育和引导职工加强思想道德修养变为自觉的行动，道理说清楚，工作做到位，让职工心悦诚服。第三，要以先进的价值观引领职工群众走向更加文明和进步。要教育和引导职工在多元化的社会价值体系中保持清醒的头脑，牢牢掌握正确的、科学的价值观，以先进的思想道德观念影响和带动社会全体成员的文明进步。要把教育和引导职工与维护职工的合法权益结合起来。
把握依法治国和以德治国的特征和趋势，自觉地加大依法治会的力度。
“依法治国”与“以德治国”并重，就是要在治理国家的过程中，使法律制度体现人民的意愿，用法律手段保护最广大人民的意愿得以实现。工会是职工群众利益的代表者，贯彻“依法治国”与“以德治国”并重的方略，必须要加大依法治会的力度。依法治会的首要任务是依法建会，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。依法治会的重点是依法维护。近几年，全国总工会集中力量参与和推进《工会法》的修订工作，参与《劳动合同法》和《集体合同法》的立法工作，对《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》和《公司法》等法律、法规的修订提出了许多意见，同时也在积极推动《社会保障法》、《社会救济法》等法律、法规的制度建设。为工会依法维护职工权益提供了法律保障。但是，在一些地方和企业有法不依、执法不严、违法不究的问题仍然十分严重，需要加快修订保护职工权益的现有法规和制订配套法规，建立起保护职工权益的法律体系。
把握职工民主管理发展变化的特征和趋势，自觉地探索职工民主权利实现形式的创新。
职工民主管理是社会生产力发展的产物。它是人民当家作主的重要形式。当前，影响职工民主管理的主要因素：一是国家政治体制改革的状况；二是现代企业制度改革的进展情况；三是职工民主管理的创新状况；四是职工群众自身的素质和他们的自主意识觉醒的程度；五是工会组织的民主参与程度。目前，在上述五个方面，我国职工群众的民主参与既有优势，也面临着相应的问题。这是由于我国的政治体制改革进展相对迟缓，职工民主决策权还受到体制上存在问题的限制；现代企业制度建设中“新三会”与“老三会”的关系还未理顺；此前由五十年代创造的职代会等民主管理形式还有待于创新；相当多的职工民主权利意识还比较薄弱；工会组织自身的组织动员工作还存在许多缺欠。这些都在一定程度上制约了职工民主权利的实现。
改变这种状况，除了要解决外部条件的制约问题，如加快政治体制改革进程，健全企业治理结构，加快人民群众民主参与的立法工作等等。重要的是要解决民主权利实现形式的创新。一方面要加快工会组织建设，尽最大努力，最大限度地把职工群众组织到工会中来，加强对职工的民主权利意识教育；同时，还要深入研究和积极探索民主权利实现的具体形式创新的问题。这在目前推行民主管理工作中尤为重要。创新民主权利实现形式只是实现民主权利的手段，而不是最终目的。因此，在这个问题上也要解放思想，实事求是，不要追求整齐划一，不论什么样的形式，只要有利于职工民主权利的实现，都可以研究利用，国内外的职工民主参与的方式方法都可以借鉴。
把握经济全球化的特征和趋势，自觉地把工会工作融入到世界经济发展和我国党和政府的全局工作中去思考。
近十年来，经济全球化发展十分迅猛，我国也正在逐步融入经济全球化的进程之中。加入WTO将为我国经济发展提供新的机遇，可以更好地发挥我国现实的和潜在的比较优势，实现经济的跨越式发展。另一方面，加入WTO后我国也面临着严峻的挑战。由于市场对外开放程度进一步提高，国内经济势必面临国际市场的强大竞争压力。
我们要清楚地看到，解决我国融入经济全球化和加入WTO面临的各种问题，无一不涉及广大职工群众的切身利益、思想观念和行为方式。因此，也必然对工会工作产生深远影响。
经济全球化使中国工会维权责任加大，维权方法需要及时创新。特别是在就业和职工工资福利、社会保障和安全生产等方面面临的问题十分突出。解决这些问题，一方面存在经济能力不足的问题；另一方面工会组织缺乏应有的人才。这就要求工会组织一方面要做好思想准备，及时调整工作策略；同时也要加紧培养具有世界眼光的战略人才，培养自己的专家，深入研究国际惯例，研究加入WTO后普通劳动者面临的冲击，及早提出对策措施。显然，在这方面我们的工作还显得比较迟缓、比较薄弱。
在加入WTO在即的情况下，我们应该自击一掌，及早醒悟，认真思考经济全球化带给我们的经济、政治、文化等诸多方面的冲击，切实看清国际形势的大趋势，看清工会在党和国家全局工作中的位置和作用。只有这样，我们才不会被历史的潮流所淘汰。 (春望德 云龙清)
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