|
天讯在线讯 河北省沧州市各级工会组织把建立工资集体协商作为提高工会工作质量、维护职工合法权益的主要抓手，选准突破口，找好切入点，举全会之力推进。到目前为止，全市企业建立工资集体协商制度并签订工资协议企业达
3945家，占全市各类企业总数的90％以上。
通过调查，发现非公有制企业工资问题较多，沧州市就把推行工资集体协商的重点首先放在非公有制企业，并确定了非公有制企业开展工资集体协商工作的三个突破口：一是从协商最基本的工资保障内容突破，主要是企业支付职工的工资不得低于当地政府 颁布的最低工资标准，企业不得无故拖欠职工工资，加班必须加薪。二是从签订区域性工资协议突破，加快推行进度。三是坚持从点上突破。每个县（市）先抓一个乡镇，然后总结经验，全面推开。在抓好非公有制企业工资集体协商的基础上，又向国有、集体及改制企业拓展。
具体操作中，沧州市各级工会还强调针对不同经营状况的企业，提出适合本企业特点工资要求、找好切入点的原则。如对企业经营正常、效益较好的企业，协商条款做到尽量细化、量化；对生产经营不正常，经济效益波动较大的企业，协议条款明确保障职工的基本劳动报酬；对生产经营很不正常，半停产的企业，着重就执行最低工资标准和下岗职工基本生活保障提出要求，从而使不同所有制、不同经营状况的企业都能进行工资集体协商，签订工资协议。
在加快工资集体协商工作进展的同时，沧州市十分注意保证工资集体协商的质量，提出坚持把好培训关、协议（草案）起草关、集体协商关、协议草案预审关、民主讨论关、劳动行政部门审查关、建档管理关、履约检查关这“八关”，确保工资集体协商能落到实处。
沧州市绝大多数企业建立工资集体协商制度之后，经营者的意愿和职工的意愿得到了有效协调，因工资问题引发的劳动争议大大减少，企业和职工实现了双赢。河间市凯达铁路电气器材有限公司是一家私有企业，签订工资协议不到三个月，员工就进行小改小革8项，增创效益13万元。泊头市营子镇12家私有企业签订工资协议后，工资收入有了保证，不仅人才外流的现象得到遏制，还在人才市场引来30多名大学毕业生“安家落户”。(郝龙)
 订短信头条新闻 天下大事尽在掌握！
新浪企业广场诚征全国代理
| 
