实行干部任职票决制，是江苏省干部人事制度改革中涌现的又一新举措。此举充分发扬党内民主，改变了“少数人选人、少数人定人”的状况，提高了决策的质量，减少了用人失误。

　　实行干部任职票决制，即是在党委常委会讨论研究干部时，在认真讨论的基础上，由全体参会委员实行无记名投票表决。根据这一制度规定，常委会议必须有三分之二的成员到会方可举行。在对干部任职方案进行认真讨论酝酿的基础上，与会常委进行无记名投票表决。在表决票上明确表示“同意”、“不同意”或“缓议”。常委会主持人当场公布投票表决结果，获得赞成票超过应到会成员总数的一半才能通过，形成决议。

　　我省的干部任职票决制始于新沂市。该市从1998年开始，市委党委会在集体讨论决定干部任免时，实施了“党委无记名投票表决制”。实施这一举措的动因是，该市近年来虽然在贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》上做了大量的工作，先后实施了“改制企业无候选人选举”、“先试用后公示”、“实绩考核末位淘汰”和“两推一选”等做法，但仍有群众存在不同的看法，认为“伯乐相马，‘荐’谁用谁；平衡照顾，‘点’谁用谁；论资排辈，‘摊’谁用谁”等现象还没有得到根本解决。实施常委无记名投票表决，在常委内部实现了民主，这无疑是“消除群众疑虑，坚持群众公认”的有效方式之一。而且，实行常委无记名投票表决，常委们打消了思想顾虑；表决时可不受外界干扰，真实地表达自己的观点、想法。

　　干部任职票决制得到最有效实施的是泰州市，今年以来，泰州市所辖四市两区党委全面推行了常委会讨论干部票决制。泰州市委书记陈宝田在该市第二次党代会报告中明确指出，要积极探索党委讨论干部票决制等举措，进一步扩大干部工作中的民主。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。实施干部任职票决制，不仅是扩大党委决策民主的有效形式，同时也是贯彻落实六中全会提出的“通过发展党内民主，积极推动人民民主”的重要措施。

　　作为配套制度建设，泰州市各地党委还进一步健全了党委会讨论干部议事规则。投票表决前，与会常委人人发言、认真讨论、充分发表意见。对于个别分歧较大的拟任人选，暂不列入投票表决。对于缓议的不搞临时变更和临时动议。为进一步提高常委会票决的质量，泰州市海陵区等地还实施了常委会讨论干部差额票决制度。高港区将预告制和票决制结合起来。在常委会召开前2到3天，将拟讨论的干部任职方案、考察材料提前送交与会常委，以便会前充分酝酿，讨论时慎重决策。据统计，泰州各市(区)已先后对11批293名乡(科)级领导干部的任职方案进行了无记名投票表决，其中278名干部通过票决走上了新的领导岗位。(宋金萍 杨勇)

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