本报柳州讯 （记者李旭东 通讯员杨卓猛）职工的工资拿多少完全由企业一方说了算的定式已被打破，发多少薪水将要由职工与企业双方代表平等协商后决定。记者昨日从柳州市劳动局和市总工会了解到，这种新的工资制度——企业工资集体协商制度我区率先在柳州市启动。

　　工资集体协商制度是一种与市场经济体制相适应的企业工资分配机制。职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式，以及职工年度工资收入水平及调整幅度等事项，进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。工资集体协商一般情况下一年进行一次。双方在协商确定职工的年度工资水平时，需综合考虑：政府发布的工资指导线、劳动力市场指导价位、地区及行业的人工成本水平等因素。

　　柳州市劳动局李副局长在接受记者采访时说，企业和员工是劳动力市场上两个平等的主体，推行工资集体协商制有助于化解矛盾，帮助企业和员工结成“利益共同体”，并使工资水平趋于市场化。另外，国际劳工组织有不少涉及工资集体协商的公约和建议书，为许多国家所普遍采用，推行工资集体协商制度也是应对中国入世的需要。工资协商最终要达到调动职工积极性和促进企业发展“双赢”的目的。

　　据了解，柳州在全市各类企业中推行工资集体协商制度，今年开展的重点是条件成熟的非公有制企业，以及已经拥有工资分配自主决定权的国有、集体转制企业。

   订短信头条新闻 天下大事尽在掌握！
      新浪企业广场诚征全国代理