本报讯 （记者丰雷）南山风泽服装厂雇用童工超时加班事件经本报披 露后得到深圳市劳动局的高度重视，前日和昨日市劳动监察大队两次赴该厂 调查并向厂方下发劳动监察审问通知，但该厂董事长一直不肯露面。

　　市劳动监察大队林风梅大队长称，劳动监察队员已两次赴该厂调查情况 ，对该厂所有招工材料、员工身份及工资表进行检查核对，由于时间仓促， 调查结果还未得出。

　　林大队长称，有些打工者实际年龄未满16岁便拿他人身份证去应聘的 情况确实存在，但用人单位招聘员工时有责任核实被聘人的真实年龄和身份 。若出现风泽服装厂这样不认真核实被招聘人身份就雇用不够16岁年龄工 人的情况，劳动部门查实后，雇用1人便罚款1000元到5000元，而 且还要求厂方派专人护送未成年工人安全返回原籍。

　　对于本报对事件配发的编后语上提及的“许多服装企业老板均称，目前 的加工企业10个中有9个都会让员工超时加班，不然厂方哪有利润可言” 内容，林风梅大队长称，“目前部分服装企业为了利润让员工经常超时加班 ”的情况经调查属实，林队长建议广大服装企业“合理安排生产时间，合理 配置劳动力，这样才能做到提高生产效率，而非单靠让工人延时加班以保证 利润”。

　　林队长介绍，下一步劳动部门将结合年底的欠薪大检查，于12月3日 到明年1月25日期间，对广大服装生产企业进行是否要求员工超时加班、 是否有雇用童工的检查，劳动部门还将对厂方加强《劳动法》和《深圳经济 特区劳务工条例》的宣传，同时欢迎广大劳动者发现有违反《劳动法》的情 况及时向劳动局投诉。

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