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江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出：“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”这一论述具有广泛的现实指导意义。作为工会干部，深化对劳动和劳动价值理论的研究和认识，对于做好新时期的工会工作，具有十分重要的意义。
其一，因为工会是劳动者自愿结合的组织。劳动者是工会的组织基础和工作对象。必须看到，传统理论中的物质生产部门在当今社会总劳动中所占比重日渐下降，第三产业的劳动已被公认为是生产劳动，而且能够创造价值。同时，由于生产中的机械化与自动化程度的提高，无论是物质产品还是非物质产品，其单位产品所含的活劳动已大大减少。随着科学技术手超常规发展和新经济时代的到来，这一趋势将会强化。既然如此，工会只有认识和研究当今时代劳动形态的变化，才能清楚工会组织的基本成员和工作对象，最大限度地把职工———劳动者组织到工会中来；工会只有认识和研究劳动理论的发展及其对劳动政策的影响，才能清楚工会源头维护和具体维护的重点和着力点，最大限度地维护职工———劳动者的合法权益；工会只有认识和研究劳动价值的发展及其对经济社会发展的影响，才能清楚工会围绕经济建设中心发挥作用之所在，最大限度地调动和发挥职工———劳动者的积极性。
其二，因为工会是劳动关系的产物。工会既是劳动关系的产物，又是代表劳动者一方协调劳动关系的组织。工会要更好地履行起自己的这一职责，就必须认识和研究这些与劳动关系有关的问题。当工会在参与政府有关劳动立法或政策制订的时候，就不能仅仅强调操作性劳动或体力型劳动的使命感，而忽视科学技术和经营管理这类劳动形态的重要作用，甚至对资本、技术等生产诸要素和所有者，仍存在传统的“劳动对资本”的异议。当工会代表劳动者与企业进行工资协商、签订集体合同的时候，就不能仅仅维护“苦脏累险”和生产第一线的体力劳动者的经济利益，而忽视科技工作者和经营管理者在企业生产经营中的重要作用，甚至将按劳分配与按生产要素分配对立起来；当工会代表劳动者在劳动关系三方协调机构中履行职责时，就不能仅仅维护企业正式职工的合法权益，而忽视维护企业非正式职工的合法权益，甚至漠视其他新的社会阶层成员的利益。
其三，因为工会应是劳动问题的专家。工会工作既然与劳动、劳动者、劳动关系和劳动价值等有着不可分的联系，那么，工会就必须系统而不是片面地、深入而不是肤浅地、客观而不是主观地研究劳动问题，运用劳动理论来指导工作。
我们深入研究、科学认识社会主义的劳动和劳动价值理论，必须始终坚持以邓小平理论为指导，同时，应着眼于以下四个方面：
深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识，必须着眼于准确把握。马克思有关劳动和劳动价值理论很丰富，有不少重要思想观点在一般的政治经济学教材中并没有反映出来。因此，要深化认识，就不能断章取义、支离破碎地引用，更不能将一些与马克思的本意相悖的观点以马克思的名义引用，必须原汁原味地把握马克思的相关论述，完整、系统、准确地理解马克思关于劳动和劳动价值理论的原话和原意。
深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识，必须着眼于新的实际。从生产力角度来看，今天的生产力发展水平与百多年前相比，有了极大的提高，生产商品的劳动方式、劳动形态、劳动质量、劳动效率等，都发生了很大的变化，从而使决定商品价值的劳动有了新的特点；从生产关系角度看，现在不仅与马克思当年所构想的社会主义相比有很大的不同，与马克思当年将劳动价值论作为探讨剩余价值学说、揭示剥削的前提相比，也发生了许多新变化。我们建立社会主义市场经济体制，实行的是多种经济成分共同发展、多种分配方式并存的多元化体制，劳动力不仅成了商品，资本、技术等生产要素也可参与收益分配，相当一部分劳动者同时作为投资者，成为拥有生产资料的有产者。由此可见，马克思在创立资本主义劳动价值论时所假定的生产资料的资本家和一无所有的劳动者相对立等的前提条件和基本结论，原则上已不再适用于社会主义市场经济条件下的价值形成和价值增值过程。这些就是我们必须认识的新的实际和新的历史条件。
深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识，必须着眼于新的思考。曾几何时，当就“劳动力是不是商品”等问题进行争论时，许多人超前研究并旗帜鲜明地赞同，但还是有人仍受“左”的思潮和陈旧观念的束缚，扮演不合时宜的角色；当就“生产要素能否参与分配”等问题进行探讨时，许多人联系实际运用马克思主义理论进行论证，但还是有人仍按传统理论和传统的思维模式，漠视经济关系和劳动关系的深刻变化；当就对非公有制经济的发展进行评价时，许多人以“三个有利于”标准正确、客观地判断，但还是有人仍有阶级斗争的眼光去观察。这些反思都说明，思想解放是一个长期的过程，这就是我们必须着眼于新的思考，坚持“三个解放出来”的原因所在。
深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识，必须着眼于新的发展。江泽民总书记多次强调要理论创新、科技创新和制度创新。因此，必须联系实际对马克思的劳动和劳动价值理论进行重大的理论创新。总之，工会干部只有联系工会工作实际，深入研究已经变化、已经发展了的劳动和劳动价值理论，努力进行工会理论的创新，才能真正担负起代表和维护劳动者合法权益的神圣职责。 (沈竹洲)
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