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一年一度的研究生招生工作即将展开。考生们发现，今年的报考手续与往年有点不同，那就是不需要再出示所在单位同意报考的介绍信，所在单位在《报考2002年攻读硕士学位研究生登记表》中签署意见并加印盖章即可。也许有人会说这个变化并没有实质意义上的差别，但我们还是能从中觉察到，原先极为坚硬的人与单位的关系正在悄然松动。
与之类同的另一个消息是，现行的协议离婚程序中的单位开具介绍信、领导签字 、人事处盖章等程序有望简化。尽管有关部门最后出面澄清无此一说，但它至少表明了一部分人在个人事件上不太想复杂化的期待。
对中国人来讲，户籍和单位是两个牵系人生走向和进程的结点。落户大城市，找个好单位，几乎成了所有普通人特别是年轻人心中的梦想。既然是梦想，也说明了这两者之难。难，就造就了大城市和好单位相对于个体人的强势地位，它们在很多时候可以把握和掌控个体人的上下进出乃至生老病死。极富有象征色彩的“单位介绍信”，就是单位与个人之间关系的典型而有力的衍生物。
没有所在单位的介绍信，一个活生生的人就无法升学，无法结婚、离婚，无法生育，无法出国，无法……计划经济体制延续下来的这种制度，至今还在相当多的领域存在，并依然具有着极其强大的生命力。其结果是个体积极性受阻、能力的发挥大打折扣，这不但对个人、也对单位造成直接间接的损失；而对单位来讲，势必造成有形的人才的淤积、无形的人际关系的紧张和复杂；对社会来讲，则是人才资源的闲置和浪费。同时，这还养成了一些人对单位的依赖心理，不管单位效益如何，不管个人贡献多大，都指望单位“包”下自己的一辈子，使本来性质单一的单位负担愈益沉重，发展变得艰难。
市场经济的确立和日臻完善，推动了人才制度的变革。我们看到，人才的流动性大大加强，人才中心的成立和发挥作用也很大程度上使一部分人完成了从“单位人”到“社会人”的演进。同时，各地风起云涌的户籍制度改革，也在推动着这一演进的落地。人只有成为“社会人”，才能优化配置人才资源，使人尽其才。这是已被一些发达国家和国内一些单位证明了的用人成功之道。
但这也许还不够。加入WTO将使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。因此，有必要从全球的高度、开放的视野来重新看待人才问题。一些专家就此提出了“国际人”概念，认为入世后将出现人才素质国际化、人才培养国际化和人才就业国际化的新气象。这个潮流将推动人力资本大市场的形成，也必将形成人力资本的新的激励和约束机制，原有的铁桶一块的用人机制将被彻底打破。
顺应这个趋势，使人的才能发挥和单位对人的使用都达到最大化，才能更快地接轨国际，应对入世后的人才挑战。 (工人日报评论员董迎春)
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