在一些饭馆店堂，时常可看到这样的字语：禁止摄影。目的为何？商业秘密，防止他人依样画葫芦；在不少超市，只要有人在偷抄商品标价，也会有保安上前干涉。目的为何？还是商业秘密……对于众多企业来说，商业秘密已成为比企业形象更为重要的“市场法宝”。严守商业秘密，对外可以加紧防范。对内呢？重要员工的跳槽，时不时地“泄底”，有不少市民甚至将掌握商业秘密，作为跳槽时最重要的“砝码”。近年，由于商业秘密而引发的法律诉讼也急速增长。如今，中国已经“入世”，人才流动势必加快，如何将商业秘密做个恰如其分的限定，昨天提请市人大常委会审议的《上海市劳动合同条例（草案）》（修改稿）作了详尽的规定。

　　自从9月份在报纸上全文公布了《上海市劳动合同条例》（草案），广泛征求各方面意见后。到征求意见的截止日，共收到市民来信来电1134件，各种意见和建议1370多条。下述正是草案修改后的5大最新亮点。

　　解读条例5大新亮点亮点一：有困难找工会有的常委会委员和市民认为，应当加强工会对用人单位订立、履行劳动合同等情况的监督。对此，草案修改稿第6条改为：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况应进行监督，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。亮点三：未付酬要补偿有的常委会委员和市民提出，劳动者因用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动和未按约定支付劳动报酬等而解除劳动合同的，也应获得经济补偿。为此，法制委员会采纳上述意见，建议将条例草案第40条、第41条予以合并，作为草案修改稿的第42条，并增加规定，劳动者因用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动和未按约定支付劳动报酬而解除劳动合同的，给予经济补偿。亮点四：有要求就定约部分常委会委员和市民提出，对非全日制用工（小时工）采用较为灵活的劳动合同形式同时，第36条还明确，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。亮点二：共同约定期限有的常委会委员和市民提出，条例应当增设劳动合同期限的规定。为此，法制委员会建议按照劳动法的规定，在条例草案中增加“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定”的规定，作为草案修改稿的第11条。是可以理解的，但出于对非全日制劳动合同当事人的保护，应当增设如果当事人一方提出订立书面合同的，应当采用书面形式的规定。为此，法制委员会建议在条例草案第47条增加规定：“劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”亮点五：最高补偿12个月对于经劳动合同当事人协商一致；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，解除劳动合同的，条例修改稿规定补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。举个例子：一个原本在肯德基工作、涉及到行业机密的劳动者，一旦与肯德基公司约定竞业限制条款，期限为3年。那他在离开肯德基后，能不能到麦当劳工作呢？能，但起码在3年之后。因为麦当劳属于对肯德基经营有威胁的快餐公司，按照事先约定，劳动者必须为肯德基守密，但肯德基也要为劳动者替其保守这3年的商业秘密，而支付一定的经济补偿，具体补偿金额由双方约定。

　　《草案》（修改稿）第16条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。竞业限制的范围仅限于：劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限，除法律、行政法规另有规定外，最长不得超过3年。用人单位应当在终止或者解除劳动合同后，给予约定竞业限制的劳动者相应数额的经济补偿。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。众多常委会委员和市民认为，为了保护商业秘密，可以设定竞业限制，但竞业限制只是保护商业秘密的一种手段；企业的商业秘密应当保护，但不能采用竞业限制的方式，竞业限制不利于人才流动。经研究，法制委员会认为，竞业限制作为劳动合同双方当事人为保护商业秘密而在平等自愿基础上达成的一种约定，条例中对此予以规范，并防止滥用竞业限制。对此，《草案》（修改稿）第15条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。脱密准备：6个月公司员工在工作。

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