本报讯 进入11月，2002届高校毕业生的求职工作已经正式启动了。但满怀憧憬的毕业生却发现他们一直向往的社会大舞台并不如他们所预想的那样回应以同样的热情。

　　经历了数次招聘会的挫折，毕业生们普遍对用人单位招聘启事上的“有相关工作经验”的要求感到苦恼。南京大学工商管理学系的方同学介绍说，大部分的中级管理职位都要求应聘者有1－5年的管理经验，可用人单位又不给毕业生施展的舞台，这岂不是非常矛盾吗？据了解，每年被“工作经验”挡在门外的毕业生不在少数。

　　对此，许多用人单位表示，毕业生属于欠成熟产品，进入企业后还需要1—2年的培训期，企业需要承受较大的投资成本，所以，大多数的企业往往更愿意接受那些有一定经验的专业人才。有关人才专家指出，企业人才的主要方向还是广大毕业生，如果企业都拒绝承担培训毕业生的责任，很可能会导致人才的断档，要把眼光放长远一些，为优秀毕业生提供施展的舞台，同时也为企业在人才战略中把握先机。（黄佳 薄云峰 陈志龙）

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