人才市场变化快，学历和能力之间孰轻孰重的讨论尚未平息，工作经验又开始和学历较上了劲。南京人才市场上周招聘现场，超过半数的招聘单位都要求应聘人员有至少一年的工作经验，有些单位的招聘简章上尽管没有标明需几年工作经验，但在备注一栏写上了“有相关工作经验者优先考虑”的说明。

　　有报道称，失业大军正在年轻化。2001年上半年有70％的求职人员在16岁至34岁之间。其中约有30％的年轻人毕业后初次就业就碰了钉子。很多单位都要求有工作经验，这给那些刚走出校园的学生出了个难题。在一家私营企业任会计的张小姐，是南京大学的大专生，毕业后被一家小企业聘用，又换了两次工作，尽管开始吃了不少苦，但单位越换越好。在高校云集、研究生比比皆是的南京，由于她有两年工作经验，很受单位的青睐，几个单位都想把她从原单位“挖”走。

　　用人单位对有工作经验者优先考虑，不是不重视学历，而是认为有工作经验的求职者能够解决实际问题，这对单位来说比什么都重要。因为这个原因，在失业大军年轻化的同时，许多单位还在返聘离退休人员，一批有经验、身体好的老同志照样有发挥余热的机会。

　　据悉，南京人才市场将根据这一市场变化，从市场需求入手，不定期地举办各类岗前培训课程，以满足用人单位和求职者的要求。(李佳 秦红)

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