安徽在线消息 长期以来，困扰劳动力市场的用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、向被录用人员收取保证金或扣押身份证等问题将得到制裁。11月19日上午，安徽省九届人大常委会第26次会议审议的《安徽省劳动力市场管理条例》（修订草案修改稿）对上述问题作出了明确的法律规定。

　　《条例》（修改稿）规定，用人单位录用人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同中约定试用期的，试用期最长不超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；在一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。合同期间（包括试用期）支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　禁止用人单位有下列行为：提供虚假招聘信息；非法招用未满十六周岁的未成年人；招用无合法证件的人员；向求职人员收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金等；扣押被录用人员的身份证等证件；委托未取得职业介绍许可证的机构招用人员；与职业介绍机构串通，从事诈骗等违法活动以及其他违法行为。用人单位违反上述条例规定的，将由县级人民政府劳动保障行政部门进行行政处罚或罚款。

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