本报讯 今天上午，来自省内数十所高校和外省市部分高校的毕业生从四面八方赶至南京国展中心和南京五台山体育馆，参加今年首场、也是规模最大的两场毕业生招聘大会。据主办方预计，约有接近10万名毕业生前来赶这场“就业大集”，而这两场招聘会所提供的岗位需求数也创下了接近8万个的历史纪录。

　　今天一大早，记者赶至南京国展中心，发现这里已经出现了交通堵塞现象，近万名毕业生拥在国展中心门口排队等着入场。许多毕业生由于学校离这儿较远，不得不坐出租车前来参会，一些外市高校则专门安排了高校专车送毕业生前来，扬州大学、江苏大学、苏州大学等高校均拉了好几车毕业生赶来，安徽某高校也来“凑热闹”，派出了五辆大巴将全校毕业生运来了一半。同时，在南京五台山体育馆也出现了同样的盛况，一大早就有上万名毕业生涌入了会场。设于南京国展中心的会场设展位达900个，参展单位1000余家，招聘岗位4.6万人；设于五台山体育馆的会场进场单位也有近千家，需求岗位3万多个。对这两场规模空前的招聘会，用人单位也热情高涨，我省十三个省辖市几乎全部组团前来参会，其中盐城市由副市长亲自带队，租下了十个摊位；其他如省交通厅、南京军区等均派出了强大的代表团，表现出对人才的强烈渴求。

　　广纳贤才迎入世 企业兴起“圈才热”

　　由于今天举办的各大人才交流、供需洽谈会是面向全国举办的人才交流盛会，也是中国加入WTO后江苏举办的首场人才交流“大集市”，很多省内外用人单位均视为江苏毕业生供需情况的“晴雨表”，参与热情很高。省水利厅、省社科院、先声药业、华泰证券等一批单位在看到消息后立即前来预订席位。中国联通、广东科龙、省电力公司等单位还订了三五个席位，上海青浦区人才交流中心专门组团也来此摆摊设点广纳贤才。据统计，仅在五台山参会单位就提供了近30000个岗位需求量，比去年增加了近20％。

　　在招聘现场，密密麻麻的展位前被学生们挤得里三层外三层，记者听到不少学生很开心地说，今年用人单位所招人数比去年多。原来许多企事业单位为了迎接入世后的挑战，纷纷想借此机会储备一些人才，以增强发展后劲。

　　记者从一块块展板上看到，很多单位赫然地在招聘人数一栏毫不“吝啬”地标上“10名”、“50名”、“100名”等数字。山东中宝药业公司对人才的“吸纳”表达得非常直露，该公司的宣传语中写到：加入WTO后，医药行业与国际接轨，“急需”一批敢于创业的有志之士，其中“急需”两字是大一号的红色字体。据了解，该公司某部门一下子就要招收50名应届大学生。南京宏图高科不仅要招45个专业的大学生，还放出了百余名工作岗位；中康公司也“狮子大开口”，仅一个领域就要招收100名人才；福建某上市公司每个专业都要求招收40余名的本科生和硕士生。为了吸引大学生的注意力，有些单位干脆将员工每个月可能拿到的薪水用表格仔细的标注出来，以“诱惑”学生们。在江苏省人才交流中心内，一些企业直接打出“迎接入世挑战，急需国际业务人才”的旗号。草原兴发华东大区一下子就要几十名包括法语、意大利语、阿拉伯语等外语人才，以便开展对欧洲的业务。开元外贸集团豪气十足，拿下两个独立的洽谈室，打出招聘日、韩、法等语种的外语人才和外贸经营人才。

　　虽然用人单位都“迫不及待”地准备大量纳进人才，但是对人才的要求也很“苛刻”，像南京富士通公司不仅要求企业策划、企业管理的人才是英语六级水平，甚至连日语外贸也提出等级证书的要求。与往年不同的是，很多用人单位招人趋于理智，艾欧史密斯公司的有关负责人表示，中国入世后，很多外资企业都渴求高层次人才，但当今知识更新速度迅猛，一个走向国际的企业，择才标准应当是实用的才是最好的。

　　文科生打“复合牌” 理工学子“专又精”

　　在此次人才交流会上出现了一个有趣的现象，即文科大学生在求职时往往打出“复合牌”，而理工科的学生在专业上却力求体现得“专又精”。

　　南师大一位姓周的同学虽然学的是新闻专业，但他在求职书中表示自己利用业余时间辅修了不少专业，甚至还了解珠宝鉴定知识！至于哲学、历史学、宗教学、社会学、人口学等专业的大学生，更是突破专业局限，有位学哲学的大学生竟辅修了金融保险专业，不少文科硕士生还辅修了第二外语。这些学生表示，目前文科尤其是文史哲方面的人才社会需求呈减少趋势，而自己的专业面过窄，与社会要求有一定的差距，因此自己一定要注意贴近经济、贴近社会、贴近生活，提高自己人文素质的同时，多补充一些自然科学知识，努力把自己培养成复合型人才。

　　相对于文科生的“复合牌”，理工科的大学生则大多以“专业人才”的形象出现，不仅通过各种专业证书显示自己的专业才能，而且拿出实际成果证明自己的创新能力。据了解，此次在国展中心举办的人才洽谈会上，还首次辟出一处场地举办江苏大学生创造成果展、作品汇总。来自东南大学、南京理工大学、南京中医药大学以及苏州科技大学等40多所高校学子向各大用人单位展示了他们的380多项发明成果。洽谈会有关负责人告诉记者，这些发明都是大学生结合自己的专业，利用课余时间搞出来的。此次展示，是让大学生们用事实向各大用人单位证明自己的能力。

　　研究生喜中有忧 就业有了“年龄槛”

　　许多研究生本以为凭高学历就可以找到好工作，谁知在今天的“人才集市”上，却发现年龄给自己就业设置了一道尴尬的门槛。

　　在国展中心和五台山体育馆，记者看到不少招聘研究生的单位都在展板上标明：招研究生，年龄30岁以下。如江苏省经贸委、苏州一家公司，几项研究生招聘栏里全是要求年龄在30岁以下。来自东北大学的小许是会计系的研究生，已经被三个单位拒绝了。他原本在一家不错的单位，后来坚决辞职读研，但今年32岁的他今天却屡屡被用人单位拒绝，令他始料不及。他说，好在南京是他的第一站，凭着研究生的学历不怕找不到好的接收单位。据悉，由于近年来研究生的年龄越来越偏大，不少单位在招收时注意到了这个问题。一位招聘主管透露，年龄小的研究生有冲劲拼劲，而且单纯，最重要的是能多为企业服务几年，期望值也不会太高。没想到，在IT界的“年龄槛”如今也出现在各行业中。

　　哪些专业最热门 人才市场细算账

　　省人才市场的朱主任告诉记者，今年计算机、电子、信息类专业需求最大，约8000个，占26％左右；财经、营销类次之，约5000个，占16％左右；建筑、机械工程类约4000个，占13％左右；生化、医药、卫生、教育约4000个，占13％左右。从2001届毕业生就业情况来看，电子、信息科学、材料科学、环境工程、航空航天类和武器类就业率较高，占80％。公共事业管理、税务、财会等专业的毕业生就业率不理想，仅在30％左右。目前不少学校的教师队伍急需补充中文、数学、外语等方面的人才，体育教育专业和音乐艺术专业的毕业生已经过剩。

　　据朱主任介绍，以后的人才交流活动将向苏北的用人单位倾斜，组织苏北的用人单位到东北、西北、武汉、长沙等地招聘人才。对于应届未落实单位的毕业生，将采取在其档案所在地组织人才交流会等措施帮助他们就业，消除毕业生就业的虚假繁荣现象。省人才市场还将大力发展网上人才市场，目前省计委已把网上人才市场作为重要项目立项，国家将拨款建立各类人才库。

　　江苏毕业生 应聘受欢迎

　　“江苏毕业生的性价比高！”人才交流大会现场，这是记者听得最实在的评价。

　　上海天测科技有限公司业务助理王发进先生告诉记者，公司去年在河海大学和中国矿大招聘毕业生，非常满意。江苏的毕业生“性价比”很高，优秀、素质高，肯吃苦，对报酬不过分计较，去年公司从江苏招的4名大学生，上岗4个多月，已经为公司创造了五六百万元的财富，所以今年公司又来了，这次带来了20多个岗位。但是江苏毕业生也有不足之处，可能和南京这座古城有关，江苏毕业生在思想上不够开拓，不够开放，和上海毕业生相比，英语口语要差一些。

　　异地就业壁垒打破 户口政策再度放宽

　　今年的毕业生交流大会比以往任何一年都热闹，很明显的非南京籍大学生明显增多，场内非南京口音大学生明显增多。对于户口问题，很多外地籍毕业生都表示，户口已不再是跨地区就业的壁垒。一位在宁高校的外地籍毕业生说，事业比户口更重要，在南京只要能够做自己喜欢做的事业，即便不是本地户口也没关系。

　　同时，政府也在逐步放宽对外地籍毕业的户口限制。来应聘的在南京高校的外地生源和外地高校的非南京籍学生占有大多数，对于他们所关心的留南京和进南京政策，省教育厅学生处的任主任概括成三条：一、专科和专科以下的原则上不引进。二、本科生只要有单位接收就可落户南京。三、对于南京市所急需的高学历（硕士研究生及以上）和热门专业（本科生）则采取优惠政策：先落户，后就业。

　　外地大学生的高涨热情和南京今年放宽毕业生留宁户口政策有重大关系。在今年上半年，就传出这样一条利好消息：外籍大学生在宁打工满一年，就可入南京籍，这样，长期“逗留”在南京打工的非南京籍往届毕业生，将可名正言顺地拿到南京户口。其实在政策出台前，外地籍大学生无疑已经成为南京经济发展的生力军，据南京市统计局统计，非南京籍人员在宁正常就业工作的约有8万多人，虽然这些人员的学历是否大专以上没有确认，可是据了解，仅闻名全国的珠江路电子一条街上这类人员就有近2万人，并且都是大专以上学历的IT人才。

　　毕业生直喊累 大集市待完善

　　记者上午也听到不少毕业生在抱怨：参加人才招聘会太累了！

　　如果按照去年的“行情”，像这样上规模的大型招聘会还有近20场，再加上赴外地参加招聘会，一个个“场子”赶下来，对于毕业生们来说，的确是个不小的负担。在省人才市场门口，记者拦住了一位来自哈尔滨工业大学的学生，为了参加此次招聘会，他一个星期前就来到南京准备好了事先的“踩点”工作，今天打算跑3场招聘会，来来回回地赶，估计时间非常吃紧。不少毕业生怕来不及赶，则事先和同学做好了分工，一个去国展中心，一个去五台山，到了招聘现场，互相用手机联系最新信息。和身体上的“累”相比，经济上的负担也让毕业生们叫苦连天。一位安徽淮南工业学院市场营销专业的毕业生告诉记者，他们一道来的同学就有20多人，昨天夜里才赶到南京，在火车站附近找了一家小旅馆住下来。除了参加江苏的招聘会，他还打算去厦门、上海参加招聘会，虽然这笔费用粗粗算下来就得四五千元，“劳命伤财”，但为了找工作，这钱不能省。如果能想个两全其美的办法就好了，比如先在网上把材料E—mail过去，用人单位感兴趣了，双方再进一步洽谈，既省钱成功率也大一点。

　　“囤积人才”愈演愈烈 选择单位要长心眼

　　在今天上午的招聘会现场，南京几所高校的就业指导中心负责人则透露了一些企业的招聘中“高消费”甚至“囤积人才”的内幕，并希望通过本报提醒毕业生们在求职时一定要睁大眼睛，不要为一些用人单位的表面现象迷惑而掉进招聘“陷阱”。

　　南京大学毕业生就业办公室张主任告诉记者，这几年一些用人单位加大了对优秀毕业生的争夺力度，由于怕别的单位捷足先登或者“先下手为强”，这些用人单位也动足了脑筋，先是请企业老总到学校来开讲座，借以宣传企业形象；之后则在学校里大搞招聘会，到现在，一些用人单位为了“出奇制胜”，竟想到了“囤积人才”这种点子。据介绍，“囤积人才”的最初表现形式为人才的“高消费”，这些单位来学校要人不管什么岗位最低线都是本科生，有家IT公司的电话接线员、门卫均是重点大学的本科生。之后，这些用人单位的“胃口”也越来越大，为了在人才竞争上占据优势，竟然不惜“狮子大开口”，对许多重点高校声称：有多少优秀毕业生要多少！那么这样造成的结果怎么样呢？南京理工大学学生处副处长陈岩松告诉记者，一家国内的知名企业每年吸纳毕业生的能力大约只有几百人，但去年这家公司居然一下子在全国重点大学中揽走了8000名优秀毕业生。本来这些优秀毕业生给他们一个好的岗位锻炼几年均能成为某些行业中的拔尖人才，但当他们慕名去了这家公司后才发现，企业居然让他们来做维修工或者搬运工，这时候后悔也来不及了。

　　说到这种不正常现象，多所高校的就业指导负责人非常气愤，东大学生处的一位负责人指出，企业的这种做法目的很明显：我不用，让你也用不成。许多大学生进了这些企业后由于不能发挥长处，企业便开始找借口降工资、调动岗位，如果毕业生忍受不了要“跳槽”，那就得交违约金。今年有一企业要了南京某高校5名本科毕业生，结果两三个月后，就有4名学生因企业无法兑现承诺而跳槽。另一企业早早地就跟某高校说要招100多名毕业生，可是到了今年6月份又说只能要10多个人，这使得许多一直持协议书等待与这家企业签约的毕业生大失所望，而且还失去了重新找一份好工作的机会。许多高校就业部门已经关注到这一点，由于无法遏制企业的这种行为，只能提醒毕业生，在求职过程中多长个心眼，不要光看用人单位出价有多高、岗位有多好，而应该多方面了解，防止自己成为牺牲品。 (伍莲 小奕 双江 路叶 晓林 薛玲 子琪 小平 为立 建阳 成志 彭芳 张琳 明明)

   订短信头条新闻 天下大事尽在掌握！
      新浪企业广场诚征全国代理