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天讯在线讯 随着各级工会组织积极推行集体合同劳动合同制度，工会在调整劳动关系中发挥出越来越重要的作用，广大职工的劳动权益和经济利益由此得到了有效保障。截至目前，全国建立平等协商和集体合同制度的企业已达40多万家，覆盖职工7600多万人；城镇国有、集体、外商投资企业劳动合同签订率达到95％以上。
平等协商和集体合同制度是依法规范企业和职工双方行为，改善和加强企业管理 ，增强企业凝聚力，促进企业发展的重要途径。自《劳动法》颁布实施以来，各级工会组织把推行平等协商和集体合同、劳动合同制度作为“牛鼻子”工程来抓，从源头上调整劳动关系，有效地把各种劳动矛盾解决在萌芽状态，维护了职工的合法权益。到今年6月底，全国建立平等协商和集体合同制度的企业已在40多万家，覆盖职工7600多万人。其中，外商投资、私营企业、乡镇企业建制数共为31.88万户，共覆盖职工1674万人。
去年11月，劳动和社会保障部颁布了《工资集体协商试行办法》，此前，江苏、上海、福建、河南、安徽、四川、河北等省市和大连市等地工会和政府有关部门就已进行此项工作。据不完全统计，现在全国已有17个省市近8000户企业进行了工资集体协商试点。
针对新建企业发展、分布广、规模小、管理不规范、职工权益容易受到侵害的情况，各地积极推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度，已有26个省、自治区、直辖市签订区域性、行业性集体合同分别为10235份和2516份，分别覆盖企业152842家和28881家，覆盖职工577.8万人和389.4万人。
广东、福建、浙江等12个省、自治区通过地方人大制定颁布了集体合同地方法规，江苏、黑龙江省以省长令颁布了《企业集体协商和集体合同规定》，推进了集体合同工作走向法制化。
在大力推行集体合同劳动合同制度的基础上，各级工会还积极争取党政有关部门的领导支持，大胆创新，推动了多层次劳动关系协调机制的建立。今年8月，全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会／中国企业家协会建立了全国性的调整劳动关系三方会议制度，从而推动了各地劳动关系三方协调机制的建立，在宏观上加强了劳动关系的调控。现在全国已有12个省、自治区、直辖市建立了由政府劳动行政部门、工会和企业方面的代表组成了劳动关系三方协调会议制度。
推行平等协商和集体合同制度在促进改革、发展、稳定大局中发挥了积极作用。据江苏、上海、湖北等地调查，建立平等协商和集体合同制度的企业，劳动争议发案率明显下降，突发事件大为减少，劳动关系得到改善，职工队伍相对稳定。江苏省5100多家企业签订集体合同后，劳动争议案下降了25％。 (记者王娇萍 王伟)
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