|
还有10天，中国职介市场就将向外资敞开大门。这是中国职介机构转变职能，寻求发展的机遇，但也是国内职介首次面临最严峻的挑战———
我国职业中介市场的大门将于12月1日正式向外资开启，届时，外商将以合资、合作形式首次进入国内职介市场。
我国是劳动力资源丰富的大国，即使早有思想准备，一心想进入国内职介市场的 洋人，一旦进入，也会感到盲然，中外文化上的差别，960万平方公里地域上的差异，这一切都有待于适应。而对于早在10多年前就从事国内职介事务的本土职介工作者来说，面对外来职介的“侵扰”，也会惶惶然，毕竟，先进的经营理念，强大的资金注入，是我们不能匹敌的。
面对入世，面对洋职介，中国的市场经营者们到底该喜该忧，洋职介进国门，到底会给我们的职介市场带来什么影响呢？
职介管理型向服务型转变
业内人士认为，职介市场引进外资，可加快培育、完善中国的就业服务体系，建立起更为完备的公共就业服务制度，以便为就业困难群体提供特殊帮助，为劳动者提供职业中介服务，同时还可以缓解当前国内巨大的就业压力。
我国劳动力市场是自上世纪90年代建立起来的，尤其在“九五”期间发展迅速，目前，全国各省、市、甚至县、乡，都建起了不同规格的劳动力市场、人才服务中心、社区劳务市场，以及各类组织和个人创办的职业介绍所和网络职介服务等，初步形成了多层次、多元化的职业介绍体系。但是由于旧有的体制弊端，人才流通渠道的流畅性并不理想，“多头”管理的现象仍旧存在。洋职介的进入，不但可以带来先进的经营理念和管理模式，促进国内机制的转变，使职介职能发生变化，而且，易于使国内职介市场从“管理型”向“服务型”转变，有利于理顺劳动力流动的环节，使劳动力资源尽可能地满足经济发展。
竞争最明显的是优胜劣汰
洋职介进国门，并非谁都可以入，国门在打开之前就对他们立下了规矩：允许在国内设立的中外合资、中外合作职介机构首先要有不低于30万美元的注册资本，有3名以上具备职业介绍资格的专职工作人员；外方投资者还需要有在注册国开展职介的经历，并具有良好服务信誉。打开国门是为了更好地学习国外先进的职介管理、服务方法，提升我们的职介组织竞争力。如此的“合伙人”对国内现有的职介人当然不仅是一个业务上的挑战，还是一次冲击，一些资金实力不强、人员素质不高、缺乏战略眼光的国内职介公司，以及在电线杆上作“职介”的小铺房主，都将在这次洗牌中惨遭淘汰。
拓展不仅仅是就业渠道
目前，我国下岗、失业人员达几百万人，再就业率更是年年走低。据劳动部门统计，今年三季度再就业率仅为18.8％。一些劳动保障部门人士认为，在这种形式下，通过引进洋职介在国内形成职介服务竞争环境，对提高国内就业和再就业率将大有好处。
对于劳动者而言，“洋职介”的到来，还将大大改善他们的就业环境。职介所不仅会提供更多的就业信息，更会在服务质量上下功夫，比如加强就业知识的相关咨询服务，为就业困难群体提供特殊帮助等。而且，外资从事职业中介服务并纳入法制化轨道后，对防止劳动力市场中的各种欺诈行为，保持劳动力市场的良好秩序，都将起到积极作用。
近年来，国内职介对劳动者最大的伤害莫过于对求职人员的欺骗。特别是对城市里的外来务工人员，他们中的一些人不仅被黑心的职介人骗走了财物，有的还被送进歌厅骗走了尊严，被送到非法执业的企业骗走了自由。一些求职者甚至满怀希望地盼着洋职介早日走进国门，盼着真能感受一次“顾客就是上帝”的滋味。而业内人士认为，洋职介的进入，对用工市场托人情、找关系，以及本末倒置的求职方式将是一个巨大的冲击。客观、公正的市场秩序将逐步树立起来。
洋职介的到来，正如入世一样，眼前对我们是喜忧参半，长远则是建立起一个有立于行业发展的新秩序。(天讯在线记者 田杰)
 订短信头条新闻 天下大事尽在掌握！
新浪企业广场诚征全国代理
| 
