●承担中组部13个重点攻关项目和课题

　　●市领导要求把人事、体制、机制改革统一起来

　　【本报讯】 昨天下午，深圳市委副书记、常务副市长李德成主持召开市干部人事制度改革领导小组会议，听取中组部干部人事制度改革试点工作研讨会情况的汇报，审议深圳市干部人事制度综合改革分步实施计划。他强调，干部人事制度改革要和单位的体制改革结合起来，和机制的创新统一起来；制度的确立要按照决策、执行、监督适度分立的原则，突出深圳特色。

　　市委副书记刘涛，市委常委、组织部部长许宗衡出席会议。

　　最近，中组部分别召开了全国国有企业、事业单位和党政机关干部人事制度改革试点专题研讨会，我市作为全国干部人事制度改革综合试点城市，通报了市委常委会通过的试点工作方案和逐步推行的设想。中组部对深圳的工作思路和工作成效给予了高度重视，并要求深圳承担考察预告制、干部选拔任用工作的监督、党政领导职务任期制等13个重点攻关项目和课题；由深圳牵头研究领导干部辞职制、经营管理人员监督制等4个重点项目和课题；提议深圳作为全国25家党政干部制度改革的重点联络单位。

　　根据中组部的要求和市委的意见，我市将分三个阶段逐步实施干部人事制度综合改革。第一阶段从今年10月到明年6月，工作重点为对深圳市干部人事制度改革作总体设计，并在党政机关、事业单位领导干部分类，党政机关、事业单位、国有企业领导干部选拔任用制度的总体改革，各级各类领导集体权力运行监督三大方面重点突破；第二阶段从明年7月到2003年12月，工作重点是推进教育培训、考核考试、权益保障、退出机制等方面的配套改革；第三阶段从2004年1月到2005年12月，重点是在完善管理的基础上，用地方法规和党委规定的形式固定下来，形成深圳干部人事管理的法规体系。(记者贾少强)

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