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修改后的《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。但是，随着社会经济的发展，企业之间劳动用工社会化，企业内部劳资关系复杂化的趋势，使工会维权难度越来越大。那么──
修改后的《工会法》把工会组织的维权职能摆在了重要位置，这足以证明工会组织在企业改革大潮中维护职工合法权益的重要性，但企业中的许多职工及基层工会干部却认为，这是工会组织在理论意义上的地位，真要将其落到实处还是有很大的难度。日前，笔者就此问题在重庆松藻矿务局基层进行了调查采访，发现其主要原 因在于两个方面：
●原因一：基层工会干部自身的合法权益有时也较难维护，他们又怎么去维护职工的合法权益？
一位基层工会干部说：“在企业，我们这些工会干部的合法权益都常常受到侵害，而且自身都难于维护。比如，企业里的规章制度不够合理合法，我们站出来说话，可是某些领导却不愿意听，尤其是个别家长作风严重、执法有失公正的领导，他们觉得，我们这是与企业顶着干，要么对我们批评一通，要么对我们冷处理，甚至还有可能因此叫我们下岗。你说，我们还有多少信心去维护职工的合法权益呢？工人日报曾连篇累牍地批评报道过此类事情，可工会组织因此而被非法撤消、工会主席因此而被非法罢免、工会干部因此被打击报复的事件仍然时有发生，这难道不让人寒心吗？”许多职工与基层工会干部认为，其实，最应该学好《工会法》的是企业的主要领导者，他们是否能依法行事对工会做好维权工作来说太重要了，如果企业领导不懂法，工会干部恐怕就是跑断了腿，也很难达到职工的满意。职工们和基层工会干部都希望，修改后的《工会法》能够真正为广大的工会干部在企业顺利地行使“维权”的权力撑起一片蓝天。
●原因二：有些职工的学法、用法、守法意识薄弱，使工会干部在“维权”时犹如秀才遇到兵，有理说不清。
在调查中，笔者就遇到不少这样的事例。譬如有些问题的发生，明明是职工自己对法律、法规和有关政策不了解或理解不透所致，自己没理，却偏要说是工会干部“维权”不力。当工会干部去耐心为他们做解释工作时，他们非但听不进去，反而还埋怨工会不替职工说话，跟行政领导穿一条裤子，对工会组织产生误解。这明显增加了工会维权工作的难度。尽管这样，许多基层的工会干部仍表示，对职工进行法制教育，使他们懂法、守法，也是工会干部做好“维权”工作的内容之一。他们说，当职工的合法权益遭受侵害时，我们责无旁贷应该维护，不但要据理力争，依法纠正，还要在纠正的同时不失时机地宣传相关法规，使工会真正发挥出桥梁和纽带的作用。
●原因三：有些工会干部理论水平低下，话说不到点上，做事无方，让领导、工人瞧不起，使工会维权工作开展难。
有的班组职工说，瞧有些工会干部，本身素质不高，说话说不到点上，让行政领导瞧不起，还谈什么维权啊？有的企业管理者一提起工会，也不以为然地说，他们组织点文体活动，领着工人玩玩还行，干别的也是瞎忙，不给我添乱就不错了。职工们急切要求能代表自己利益的工会组织应该由善于学习、思考，有一定理论水平的人来当工会干部，尤其是新《工会法》颁布后，工会干部应带头学好、用好，力争在维权工作中有出色表现，让职工信服，在维权中提高自己的威信，巩固自己的地位。
接受调查的大多数人认为，在当前形势下，企业如果希望通过工会组织维护职工合法权益的手段来调动职工的劳动生产积极性，就必须从以下三个方面着手解决工会组织维权的难度。
★依靠组织原则维护工会干部的合法权益，使工会干部没有后顾之忧，挺直维权的腰杆
职工们认为，各级领导应该清楚，企业工会组织是企业联系职工的桥梁和纽带，如果工会干部的权益问题没有解决好，你让他们带着情绪去维护职工的权益，能够收到好的效果吗？当基层工会干部的合法权益受到侵害时，则应当按相关程序向上级工会组织和党组织提请维护。只有让他们没有后顾之忧了，他们才有信心和动力去维护职工的合法权益。
★加强职工法制教育，使职工守法懂法，养成依法办事的良好习惯
基层工会干部们认为，当前，企业各级工会组织应借《工会法》修改后、正在基层展开学习贯彻的强劲东风，有计划、有安排、有检查、有考核地对职工进行《工会法》、《劳动法》、《企业法》等相关法律、法规的培训，尤其是对企业领导者要坚持做到培训不合格不准上岗的持证上岗制度。从而使企业出台的各种规章制度不偏离国家的法律、法规的轨道，以“理”服人，为工会组织减少维权障碍。
★加强工会自身建设，提高工会干部依法维权的自觉性，使维权工作不是“瞎忙”。
许多职工认为，工会组织要做到依法维权，就应该努力学法、懂法，以法律、法规为依据，保障职工的合法权益。不仅要学好包括国家制定的《工会法》、《劳动法》等涉及职工权益的法律法规，同时还要认真研究包括企业内部制定的各种规章制度。以依法维护作为基础和前提，不断据“理”力争。只有这样，才不至于被人看轻，才不至于无论做什么都被人称之为“瞎忙”。工会干部的综合素质提高了，工会维护职工合法权益才有可能彻底摆脱“维权难”的困惑。
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