记者21日从有关部门获悉，我省积极探索用法律手段来调整劳动关系，依法推行集体合同和劳动合同，已逐步建立起了与社会主义市场经济体制相适应的协调劳动关系的有效机制。目前，全省签订集体合同及被区域、行业集体合同覆盖的企业已达6.7万家，一半以上的职工进入合同覆盖的范围。我省的做法得到了国家的充分肯定。21日在南京结束的全国贯彻实施《劳动法》、《工会法》推进集体合同劳动合同工作经验交流会上，我省作了大会发言。

　　随着改革开放的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。因劳动关系不稳定不协调引发的劳动争议不断增加，有的甚至出现罢工、怠工、集体上访等职工群众性事件。如何建立起稳定协调的劳动关系？市场经济起步较早的我省，积极探索建立稳定协调的劳动关系的新途径，用法律手段来调整劳动关系。《劳动法》颁布后，省委、省政府把推进集体合同劳动合同制度作为在市场经济条件下依法协调劳动关系的基本形式，纳入了全省经济体制改革的全局，采取多种形式，推动企业建立劳动关系协调机制。对国有、集体企业，签订共保合同；对小企业、私营企业在实行区域、行业性合同的同时，还由上级工会代行基层工会的维权职能，代表职工与企业主签订集体合同。在签订合同的过程中，始终把职工关心的难点、热点问题和劳动关系中最突出的矛盾作为深化集体合同的重点，通过平等协商在企业主与职工之间达成协议。

　　集体合同、劳动合同的制度的推行为我省建立起了稳定协调的劳动关系，也为我省经济社会的稳定和发展提供了良好的环境。据对全省5100多家企业的调查，签订劳动合同和集体合同后，劳动争议案件下降了25％。我省外商投资企业最多的昆山也是我省最早签订集体合同劳动合同的地方，据该市投资的外商反映，社会环境稳定有序，法制健全和政府规范的服务是他们大量投资昆山的一个重要原因。（沈总宣 张会清）

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