连云港市在党政机关推行中层领导职位全员竞争上岗，到11月20日，全市47家市级机关、907名符合条件人员参加519个科级领导职位的竞争，有228人实现了职务晋升，89名原科级干部落岗。519名科级干部平均年龄比竞争前下降了6岁，硕士研究生、本科学历所占比例分别提高了3.2和18.6个百分点。

　　连云港市委、市政府高度重视这次竞争上岗。9月份启动时，市委书记王国生明确指出：“机关中层干部是各单位的骨干力量，担负着管理各方面事务的重要职责，将他们放在同一起跑线上公开竞争，能使上者服众，下者服气，群众拥护。”市里专门成立了竞争上岗工作领导小组，市委副书记、组织部长仲琨任组长。为加强业务指导，先后下发了《中层领导职位全员竞争上岗操作细则》、《竞争上岗演讲答辩操作细则》等文件，同时建立了联络员制度，加强对竞争上岗工作的指导、监督、协调和把关。

　　这次竞争上岗努力做到严把“三关”。首先是“公开关”，各机关将竞争职位、任职资格条件及竞争程序、办法、过程、结果等全部公开，让所有符合条件的干部都公开地在“阳光”下竞争。其次是“公平关”，不管是年老的还是年轻的，大家都在同一起跑线上竞争，打破了“论资排辈”、“照顾平衡”。再次是“公正关”，竞争者均需经过笔试(占20%)、演讲答辩(占20%)、民主测评(占20%)和组织考察(占40%)四关比试，综合德、能、勤、绩、廉诸方面比出高下。这就彻底打破了传统的“领导一人说了算”、“关门点将”等用人旧框框，拓展了识人选人用人视野，为德才兼备的优秀人才脱颖而出创造了条件。市建设局通过这次竞争上岗，中层干部平均年龄下降了11.8岁。(侍祖办吴乃华)

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