新华网上海11月24日电(李光辉 陈荣标) 11月23日下午，驻守在上海浦东新区的武警上海总队九支队营区热闹非凡：地方30多家企业、公司有组织的前来争聘退伍战士。473名退伍战士全被一“抢”而空。

　　近年来，武警上海总队九支队积极探索育才新路子，紧紧依托上海国际化大都市资金、科技、人才等方面的优势，本着“战士愿学，军营能办，地方管用”的原则，努力培养军地两用人才，取得突出成绩，被授予“全军十大读书成才先进单位”荣誉称号。每年一到老兵退伍时，就有不少企事业单位通过各种关系，纷纷打电话、发信函，或上门招聘退伍士兵。

　　招聘现场井然有序，场面十分火爆。在操场上悬挂的“武警优秀老战士特殊人才推荐会”巨大横幅前，依次摆满了招聘单位“摊位”，每个摊位前都挤满了退伍战士。他们都是刚刚接到命令退出现役的，每个人胸前还配戴着大红花，个个显得精神饱满，信心十足。退伍战士吴列峰1999年底从浙江桐乡入伍。到部队后，他参加了支队新闻报道学习小组，刻苦钻研新闻业务，两年来，在中央和地方各大新闻单位见稿200多篇，退伍前荣立了三等功。在招聘现场，有两家公司都看中了小吴这支“笔杆子”，竞相争聘。

　　这次前来招聘的用人单位除上海的企业、公司外，还有闻讯赶来的江苏昆山的两家单位。前盛房地产开发有限公司的董事长兼总经理徐伟忠说：“我们公司对退伍兵格外青睐，他们思想好，身体棒，作风硬，法纪观念强。”说到这里，他显得十分动情。原来，在他的公司不景气的时候，许多人离开了，只有几个退伍军人没有走，和他一起风雨同舟、共度难关摆脱困境。他说，公司已经和武警九支队八中队达成了协议，每年为他们输送一批优秀退伍战士。今年，他们公司已经从八中队挑选了15名优秀退伍士兵。陆家嘴物业公司的“胃口”更大，开口就要200名优秀退伍士兵。

　　组织招聘会的武警上海总队副政委周祥根兴奋地说，把人才交流市场搬到营区，以组织的形式、政府的行为对退伍战士实施招聘，实现了由随意型到规范型的转变，由个人行为到组织行为的转变，为退伍士兵的就业安置趟出了一条新路。(完)

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