本报讯 为迎接WTO的机遇和挑战，天津市工业系统不断创新人才机制，人才建设与项目建设同步实施，加快构筑天津工业人才高地，依靠“高、精、尖”人才拉动本市工业跨越发展。

　　随着我国加入WTO，人才竞争更趋激烈，将打破企业、地区、国家的界限，完全按照市场法则运作。顺应这一趋势，在构筑天津工业人才高地时，本市工业系统加大市场配置力度，主动出击抢人才。引进人才和智力政策可以放宽，条件可以协商，行业内没有就到社会上去找，国内没有就到国外去请，谁行让谁干。既采取调动、兼职、咨询、科研和技术合作的方式，把优秀人才引进企业为我所用，又利用技术入股、成果转让等方式，借助社会科技成果发展企业。

　　工业系统还坚持改进人才使用机制，想方设法留住人才。对中青年技术骨干既提高待遇，又创造条件给他们压担子，在实施项目过程中锻炼提高，加快成才。对有突出贡献的人才进行高酬重奖，对特殊人才实行分配上的“特区”政策，创新技术人才的分配方式。此外，工业系统坚持用好现有内部人才，让人才各尽所能。把优秀人才向优良企业、优良资产和大项目上集中；从人才相对集中的企业抽调人才到急需人才的发展企业，使优秀人才切实流动起来，更好地发挥作用。(记者黄助 实习生石季)

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