本报讯 联想、用友、清华同方、中关村科技、首信、大唐电信、太极计算机、北京实创、中关村国际孵化器等9家北京知名的IT企业集团昨天联手开始了一场“双高”人才招聘计划。这9家公司共拿出了43个高级管理和高级技术职位，向海内外招聘能人，年薪大部分在15万元以上。

　　据活动主办者、北京双高人才发展服务中心有关负责人介绍，此次招聘重点面向高层次的海外留学人员。除通过媒体和网络向海内外传递招聘信息外，他们还将利用北京海外联谊会、欧美同学会、中关村驻硅谷联络处、纽约中国留学服务中心等多家机构的海外联系网络，为企业在海内外寻找复合型高级经营管理和高新科技人才打通渠道。应聘成功的留学归国人员在享受北京市或中关村科技园区有关优惠政策的同时，政府还将承担一次回国单程机票的费用。

　　联想人力资源部总经理鲁灵敏告诉记者，中国已经加入WTO了，联想要做国际化的联想，必须及时补充一批了解国际市场走向、掌握国际先进管理经验和技术、懂得WTO游戏规则的高级人才，这样才有国际竞争力。首信公司总裁汪旭告诉记者，他们将会拿出一批总经理一级的高级职位向海内外招聘。虽然各家公司均不愿透露这些职位的最高年薪数目，但汪旭说，“薪酬将不会成为高级人才放弃我们的原因”。

　　有关专家分析说，此前IT企业的裁员风波闹得沸沸扬扬，似乎中国的IT企业不行了。此次联合招聘行动向社会透露了一个重要信息：IT企业此时最缺的是了解国际竞争规则、拥有国际管理理念、掌握国际科技走向的高级人才。这位专家说，此时应该是国内企业从海外招人的最好时机，因为全球经济目前正处于调整期，许多高科技企业正采取压缩人员计划，大批海外学人开始纷纷选择回国创业。对那些一直抱怨每年高校毕业生里的尖子都被薪酬优厚的外资企业抢走了的企业来说，今年也是个招揽人才的好机会，贝尔实验室中国总裁许浚博士此前在接受记者采访时说，朗讯贝尔实验室去年一下从中国高校招走了300人，今年则没有招人计划，据他所知，许多在京的外资公司今年也都没有在中国高校招人的计划。(记者孙海东)

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