从10月20日开始，云南省公安边防总队对拟提升的115名营、连职干部集中进行为期1个月的培训，接受任职前的考核。任职与培训相结合，考核不达标就不能晋升提职，这是该总队任用干部的新规定。 近年来，云南省公安边防总队在抓好缉枪缉毒、基层正规化建设等工作的同时，将干部的管理教育当作党委的中心工作来抓，通过轮训、函授等多种形式改善干部的知识结构，提高干部的工作能力，着力加强各级领导班子和干部队伍建设。公安边防部队的体制改进以后，对深化干部制度改革提出了更高、更新的要求。为此，云南公安边防总队根据云南的实际制定了《干部综合素质考核考评办法》、《提拔任用干部考核考评办法》、《学员定职授衔前考核考评办法》和《云南省边防总队干部培训规定》要求今后提拔任用干部(包括正常晋职》必须经过培训和考核，考核时要综合考察干部综合素质、群众公认情况和培训成绩，并改善干部管理办法，完善相关措施，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，激发干部履职尽责的内在动力，努力建设一支高素质的干部队伍。(杨金高、简正午)

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