年薪100万元招聘副总经理，年薪50万元招聘物业部副经理。今天上午，南京国贸中心向记者透露了一条雄心勃勃的高薪招人消息，据称这是迄今南京商界开出的人才最高价码。

　　百万年薪，企业有能力承受吗？百万年薪，能让人才趋之若鹜吗？

　　是炒作还是求贤心切？

　　乍听这一消息，记者闪过的第一个念头就是：是不是商家在炒作？今天上午，国贸中心公关企划部经理杨文蔷接受记者采访时表示，百万年薪决非炒作，对企业来说，最关心的是能不能找到满意的人才。

　　据了解，国贸中心现在的主人是香港天安集团和南京鸿国集团联手拆巨资并购后新入主的。位于南京新街口的国贸中心共有33层楼，原来除了底下两层是商场外，其它均为高级写字楼和商住楼。新东家入主后，准备发展高档百货业、酒店、会务中心等，急需一位熟悉南京本地情况、又有才干的经营人才。以前常用的套路是到同行业中挖人，但为拓宽选择面，企业最终决定面向社会公开招聘。但杨经理也承认，尽管企业此举的初衷不是炒作，但由于开出的年薪极具轰动性，客观上也会对企业起宣传作用。

　　百万年薪不算多

　　招聘副总经理花100万年薪，总经理和其他老总该拿多少薪水？公司的其他职工会不会“有想法”？杨经理笑称，对一些传统的国有企业来说，100万元年薪可能会觉得是一个天文数字，但他们作为一家民营企业，在分配机制上早就打破了大锅饭，公司员工之间从来不打听别人拿多少薪水，况且100万元年薪在该公司并不是最高的，因此这个消息在公司内部并没有引起多大的震动。公司领导层认为，企业竞争的核心是人才，公司从小作坊发展到拥有数亿资产，就是人才起了关键作用。现在企业进入了一个新领域，也急需一个很棒的人才能够迅速介入，企业发展了，全体职工都能受益。

　　百万年薪不好拿

　　对照一下该公司的招聘广告样本，记者发现这100万元年薪其实也并不好拿。要求应聘的副总经理年龄35－40岁，拥有营销类本科以上学历，5年以上房地产企业管理经验，或者任国家政府机关处级以上干部，成功运作过三个以上的地产开发营销案例。杨经理告诉记者，一旦招到合适的人才，还将对他的工作业绩制定一个全面的考核标准。只有达到了预定的工作目标，100万元才能装入自己的口袋。(小卉 薛兵)

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