已经拿了好几年年薪的程华军是南京珠江路上某民营企业的总裁助理，他告诉记者，早晨他一看到这个消息第一感觉就是商业炒作。在他看来，在上海、北京、深圳等地，百万年薪对一个高级管理人才并不过分，但是在南京，这个水准太高了。他特别注意到这并不是一个新兴行业，只不过是一个传统行业而已，这么高的薪水实在让人感到怀疑。他记得1998年时南京的某如日中天的IT企业曾经打出过百万年薪招工程师的招聘，但是最后也不过草草收场，被业内人士看成一场闹剧而已。

　　河海大学国际工商学院大四毕业生小邓则认为这样的百万招聘很正常。他告诉记者，人才本身就是一个商品，高使用价值就必须有高价值体现，年薪百万正是高价值人才的应有的价格，没有什么值得奇怪的。因为我既然拿了你一百万元年薪，就肯定会给公司带来比一百万多得多的利润。如果自己有这样的实力，肯定会毫不犹豫地去竞争的。

　　南京理工大学国际贸易系的阎老师也认为百万年薪聘老总正是人才意识的体现。进入WTO以后，不管什么行业，竞争归根到底还是人才的竞争。虽然不能排除这家企业百万年薪聘老总有炒作的嫌疑，但是起码这件事本身说明了重视人才已经在企业的竞争中占据了很重要的地位。从某种角度说，一个企业的成败得失，人才是关键。或许，中国入世后，像这样的高薪吸引人才流动会很多也很平常。

　　南京某国有大商场的一位部门经理听说了这件事感觉非常惊讶，他告诉记者，这件事在南京的商界，尤其是国有商场来说无疑是抛了一枚重磅炸弹。不管这件事情最后结果怎样，但让人感受最深的是民营企业在机制上的活力和竞争上的那股冲劲。重金之下必有勇夫，难说国有商场里的高层管理人才不会大批流失过去呢。(张鲲 小卉 薛兵)

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