“百万年薪聘老总？！”当记者今天上午来到南京市高层管理人才交流中心时，这里的工作人员正在讨论这件事情。

　　虽然已经为高层管理人才做过好几年“红娘”，其中也不乏高薪聘才的例子，但是这些专家们还是对百万年薪颇感惊讶。他们告诉记者，目前依据南京的生活水准，高层人才年薪在5万－10万之间，加上年底股红，最多也不10多万。两年前他们这里曾经有人开过高薪，那也才不过50万。不过，从他们为高层人才“牵线搭桥”的经验看，这种超出正常水平太多的招聘条件并不会像人们想像得那样引人趋之若鹜，说不定还会成为一个“烫手的山芋”呢。因为虽说现在的人才都希望薪水能高一些，但是高层管理人才的流动往往比较理智，不会光看薪水的高低的。比如一个高级管理人才，他以前的个人业绩比较出色，也有了不错的年薪，这时他往往就会更多考虑如果他接了这个“烫手的山芋”，万一没做好，岂不是自砸招牌？所以一般不会冒这个风险。而如果不是一个特别出色的人，一般公司也不敢把百万年薪的赌注下在他身上。有关专家提醒说，其实对待百万年薪的诱人条件还应当冷静处理。因为从他们的经验看，一个单位既然开口提出百万年薪，就意味着起码要求这个人要能为单位创造出千万的利润，所以肯定会有一套严格且完整的考核机制。100万元年薪相对只是一个比较模糊的概念，最后是否真正能拿到，自己有没有能力接下这个活，大家还是要好好掂量掂量。(小卉 张鲲 薛兵)

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