气愤：怀了孩子丢了位子

　　当许多“准妈咪”以喜悦的心情迎接一个新生命的时候，却也有相当部分女性不得不面对一个较为普遍的现实：因为怀孕生子，被单位以各种各样的理由换岗、减薪、不许参与各种职称评定、甚至“炒鱿鱼”！

　　今年9月至今，广东省各级劳动部门、妇联系统及148法律热线接到多宗怀孕女职工权益受到侵犯的投诉及咨询，数量呈上升趋势。如白云区148法律热线，10月以来劳动关系方面的咨询中，此类咨询所占比例高达20%。而妇联系统收到的多为集体投诉，人数最多的一个单位竟有10人联名投诉。

　　据了解，投诉的女性不少都服务于大单位，或从事教育、卫生、文化等职业。令人忧虑的是，大单位执行《劳动法》及《妇女权益保障法》等有关法律法规较好，而懂得投诉的女职工本身的文化层次较高，法律意识都较强，连她们都面临这方面的问题，难以想象，有多少大中小企业工厂每天都在导演这类“侵权”事件，有多少普通打工妹都在权益受到侵犯时而不自知、不自保！

　　生命得以繁衍，是因为有了母亲的伟大和勇敢。每位女性都有当母亲的权利，在一个健康健全的社会中不应该受到剥夺；每位女性都有当好母亲的愿望，哪怕为之付出沉重的代价也在所不惜。

　　但愿，有些代价不再是人为制造的……

　　权益：怀孕期间不得解雇

　　我国《劳动法》、《妇女权益保障法》和《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规都明确规定了保护妇女在怀孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)的权益。

　　《广东省女职工劳动保护实施办法》明确规定：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：准予定期做产前检查；在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间；在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担，费用由原医疗经费渠道开支；产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖，依法享受社会保险待遇。

　　《劳动法》则规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　当遭遇不公时申诉30日内应有答复

　　《女职工劳动保护实施办法》明确规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　《劳动法》也规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会书面提出仲裁申请。仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　违法应受惩处损害女工权益应赔偿

　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　对侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　国家工作人员玩忽职守，拒绝受理受害妇女的投诉，造成严重后果的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　怪事：为保“饭碗”保证不孕

　　女工委屈签下“生育保证书”后愤而投诉的信件节录

　　各位尊敬的领导同志：

　　您们好。我们是深圳×迅通信发展公司广州公司传呼部的一群受害女工。该公司自1997年起对我们传呼部的女工制定了一条“不成文”的规定，即要求凡已达适婚生育年龄的女职工在填写“续约征询表”的同时，如果想继续留任的，均要立下一份名为“生育保证书”的字据，内容如下：“本人×××保证在某年某月至某年某月的合同期内不怀孕，如有违反将作自动离职处理。”

　　试想，我们全部都是在该公司工作满三年以上的员工，换言之，我们全部均达适婚适育年龄，如果我们合同期满想继续签约的，都得写一份“生育保证书”。听到这一规定后，我们的心真是久久不能平静啊！这究竟是为什么？大家同是为公司拼搏，同是为公司工作，为什么就对我们有这么一条“不成文”的规定呢？这是合法的吗？为什么我们不能享受合法的权益呢？……无奈，无奈，真无奈，为了保住自己的“饭碗”，为了不开罪公司，我们都沉重地提起笔写下了一张张带泪的、不甘心的、委屈的“保证书”！

　　写下“保证书”后，我们得到了继续留任的“光荣”，但背(地)里，我们多难啊！家人、丈夫催促要生孩子，我们只有以“拖”为策。为什么？因为一旦生小孩子就意味着要负上养育下一代的责任，也意味着我们会被视作“自动离职”，会失业，试问又有何经济能力去养育下一代呢？

　　有些同事已到晚育年龄，在续约时不肯写“保证书”，换来的就是一张公司不予续约的通知书。她们接到通知后情绪极为低落——工作时认认真真，不曾犯下任何差错，就因为没有写这一份“保证书”就被判了“死刑”，她们能甘心吗？无可奈何之下只能含恨离开。

　　极个别女职工较幸运，她们获得“恩准”，可以不写“保证书”，为享受这本应享受的权利，她们享受了公司对她们的其他“优待”：——员工黄××，怀孕三个月被公司批准自动离职，而不用赔偿1500元所谓的“违约金”；———管理人员孙××，是传呼部的一名班长，怀孕后被公司批准停薪留职，工作到临盆时休息，生完孩子后再回公司复职，所有生孩子的费用自理；———员工刘××，在公司工作三年后怀孕，被公司“甜言蜜语”劝退，“恩准”她生完小孩子后如有需要再回公司任职，期间一切费用自理；……

　　十人签名(略)

　　顺德惠州两名教师：怀孕也成罪过

　　两位女教师，一个在顺德，一个在惠州，相近的遭遇让她们成了“同一战线上的人”。

　　谭老师26岁，从1997年起供职于顺德容桂镇一所小学。今年1月，怀孕8个多月的她，被学校以不能进行正常教学为由解雇，还扣了一个月的工资。“因为马上要生孩子了，我忍着没去跟校方理论。”

　　直到今年8月，她才向当地妇联及劳动仲裁办公室反映了情况，两部门要求学校尽快解决。但校长认为“炒人”很正常，只补发了部分工资，产假期间相应的工资、医疗补助等都一拖再拖。

　　黎老师则是惠州市龙门县一所中学的老师。她从本学期开始请产假，不想校方却认为她几个月没上班，所以年度考核不予评定，“影响了评职称和晋升工资”，此外，每个月的奖金和期末奖金全都扣发。黎老师认为错不在己，愤而投诉。

　　妇联接到投诉后分别为她们“指点迷津”。谭老师因已与学校解除劳动关系，所以打起官司来没有顾忌；但黎老师却碍于种种压力，能否讨回公道还是未知数。

　　梅州六名女工：生子竟然被炒

　　谢女士等6名女工日前走进梅州市法院，状告她们的前任“东家”———某服饰皮具有限公司。她们有的已是大腹便便，有的孩子出生还未满一岁，就因为她们是孕期及哺乳期的女工，该公司在没有提前通知的情况下，给她们每人发了一份“解除劳动关系通知书”，炒了她们。

　　谢女士等人百思不得其解———她们都是老员工，工龄最长的有9年，年纪最轻的也为公司服务了5年，平时工作认真勤恳，从未“行差踏错”过半步，怎么说炒就炒？她们咨询了有关法律部门后，先与公司协商，未果，于是向当地劳动部门提出仲裁申请。令她们备感惊诧的是，有关工作人员口头说让公司给予补偿，可裁决书上却写“无政策依据”。

　　“我们要求不高，只希望能拿回属于我们的孕期和哺乳期的基本工资。”她们选择了“最后一步棋”———上法院。“既然有法可依，我们就要告到底。”女工们正在等待公正的判决。(文／本报记者曾璇，通讯员多岚，实习生郝婧羽)

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