日前，市人才交流中心举办了一场入世后“高层次人才交流洽谈会”，到会的60家招聘单位列出了总经理、经理、主任、部长、工程师等20多个企业职位，虚席以待企业高级管理人才。然而，当天现场的1000多应聘者，令招聘单位满意的寥寥无几。

　　“跳来跳去”的人，不受欢迎

　　招聘现场都是各企业“负责人”坐镇招聘，前来应聘的人是否被企业认可，当场就可拍板。当4个多小时的洽谈会即将结束时，众企业负责人却对招聘结果连连摇头。一家民营高科技企业负责人翻着一叠应聘者简历说：都是些“跳来跳去”的人，在简历上看，这些人虽然做过多家企业的经理，看似经历丰富，却没一个应聘者写出自己在何单位做出何种工作业绩。仅从这些一两年就换一个单位的简历上看，这些人也不可能有时间在自己的岗位上作出成绩。

　　一些民营企业负责人认为，现在企业要人，尤其是高级企管人才，需要的是一个能在一个地方长期稳定做下去，并作出一定成绩的人。对招聘单位来说，应聘者是“跳槽”过来的，不要紧，招聘单位看中的是应聘者在“跳槽”之前的岗位上，是否带出过优秀团队，是否领导企业走上发展之路等具体业绩。应聘者走过的企业越多，并不意味就越有工作经验，相反却能够反映出，这个频繁“跳槽”的人，缺少责任心和敬业精神。

　　底气不足，在“工资待遇”面前“谦逊”

　　曾在高级人才招聘会上出现的“天价”应聘者，在这次的“高层次人才洽谈会”上却没露面。相反，所有填表应聘者对“工资代遇”均保持低调。这有些出乎组织者意料，却让招聘单位“窃喜”。

　　一家以房产开发、建筑为主的集团共拿出了从副总裁到安全员的23个职位，月薪从3000元到1200元，还有“面议”。但记者翻看现场30多份应聘登记表，却发现应聘者不是将“工资代遇”一栏空白，就是写出低于所应聘岗位的月薪标准。这家集团给出“法律顾问”的月薪标准是2200元至2600元，可记者看到一应聘该职位的人写出的月薪标准是1000元。其它招聘单位也反映：此次招聘，应聘者很少谈工资，更没人当场与招聘单位“面议”报酬。

　　对此，一些企业负责人说，企业当然喜欢具有高薪能力，而拿低薪的应聘者，但这也反映出一些应聘者“底气不足”。专家认为，目前人才市场供大于求，即一个岗位要有3个人竞聘，在这种情况下，应聘者自然不敢要“天价”。

　　企业要的是有经验能开拓的管理成手

　　按此次招聘会标准，应聘者应是“中高级专业技术职称，部门经理以上中高级经营管理人才”。招聘企业的用人标准也都在35岁以上，“有较强理论政策水平和组织领导协调能力，有丰富经营管理经验和创新开拓能力，在大型企业担任过领导工作的”。招聘企业几乎清一色地拒绝了刚出校门的本科生、研究生甚至博士生，认为这些人到了企业还需要“培养”，而企业等不及。企业要的管理人才是有社会经验和工作经验，能带队伍的人。

　　然而，令招聘单位失望的是，应聘者中“能带队伍的人”多是些退休后前来发挥余热者。一位应聘副总经理的58岁退休厂长，自1996年至今年，先后做过5家企业的经理，遗憾的是，也存在“短期行为”，每家工作时间不到两年。

　　一些民营企业负责人说，这些退休应聘者，民营企业一是不敢用，二是用不起。因这些应聘者大多是从国企领导岗位退下来的，“官本位”思想严重，在民营企业里“转型”较困难，稍不满意就甩手走人。现场招聘企业的负责人一致认为，其实真正的高级企管人才都正在为企业积极工作着呢，这些人不会轻易“跳槽”，也不会轻易下岗，更不会出现在人才市常本报记者刘洋

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