本报讯（记者 肖雯慧）抓好人才队伍建设已经成为政法系统的当务之急。市委副书记、政法委书记强卫在昨天召开的全市政法系统深化干部人事制度改革，加强政法队伍管理经验交流会上强调，明年开始，政法各部门要制定并健全干警培训的规范化制度，保证经过几年的努力，建立起一支适应政法工作需要的专家型干部队伍。据了解，本市政法系统已经制定了通过多种渠道培养专家型人才制度。从2001年至2005年，每年要有组织地选送一批具有大学本科学历、45岁以下的处职干部和35岁以下有一定发展潜力的优秀青年干部攻读硕士、博士学位。每年要分期分批组织政法业务骨干和优秀中青年干部出国考察学习和深造。对于广大政法干警，每两年要组织参加一次脱产培训。昨天，市公安局、市检察院第一分院和市高级法院分别就建立领导班子和领导干部综合考核制度、试行目标量化考核责任制、实行干部分类管理等做了典型发言。会议下发了市委政法委制定的《关于进一步深化干部人事制度改革加强政法队伍管理的实施意见》。市委副书记、政法委书记强卫在会上讲话。他说，深化干部人事制度改革，加强政法队伍管理是解决当前队伍建设突出问题的关键。要打破与当前队伍管理不适应的管理方法、体制和机制，建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，努力实现各级政法干部的依法管理，创造一个有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，尽快构建一支编制精干、结构合理、关系协调、运转高效的专家型首都政法干部队伍。

   定短信头条新闻 足不出户知天下大事