本报讯(记者刘妍)近日，记者从广州市妇联了解到，“大姑娘”(年龄在24岁至30岁尚未婚育的女性)在如今激烈的就业市场中，已有成为“难嫁”困难户的趋势。

　　现象24岁至30岁的女性找工难

　　据介绍，比“大姑娘”年轻或年长的女性相对抢手。许多用人单位和企业在招聘女职工时，明确提出只要24岁以下的未婚女孩子，或30岁以上的已婚妇女，而24岁至30岁尚未婚育的女性则受到冷落。今年28岁的张芳5年前从某中专护理专业毕业，尚未成家立业。在好几家单位干过，按理说工作经验也算丰富，此年龄也懂得人情世故，会体贴人。但自去年9月离开原单位后，参加了多次招聘会，招聘企业却都以种种理由拒绝了她，至今没有找到工作。张芳非常苦恼，自认为年纪还不算大，专业还不错，但事情却偏不如人意。类似张芳的遭遇并非个别现象，原因是用人单位和企业担心24至30岁的女性已经进入婚育高峰期。一旦工作，单位好不容易培养一个熟手，马上就要结婚生育，一方面要给予补贴，怀孕期和产期后又要请一年半载的产假。从企业的经济角度考虑，还不如找年龄在两头的女性“好使”。

　　经理这个年龄的女性最好待业在家

　　据广州市一些人才市场的有关人士分析，在秘书专业的招聘中会有年龄上的限制。一般都会要求年龄在24岁以下。相反，在保险专业却要求女性年纪稍为大一点，有一定的人际关系。一个在天河林和东某企业的办事处王经理认为，24岁至30岁的姑娘与其工作，还不如待业在家。这个年龄段的女性不是对工作太挑剔，就是个人能力差。既不及刚出校门的女生好学上进，也不及年轻的妈妈成熟和有责任感。

　　妇联这种招聘违背生育权

　　广东省妇联权益部部长黄淑美认为，用人单位这样的特殊要求，与国家提倡保护妇女基本权利以及宪法所规定的妇女享有生育权和就业权相违背，不利于保护妇女权益和繁衍后代。由于这种畸形的招聘条件，会导致许多不合理的现象发生，是对现代文明的渎亵与后退。另外，针对这一现象，“大姑娘”也应该调整心态，不断提高知识层次。谈对象也不要挑肥拣瘦，好高鹜远，耽搁了青春与婚育佳期。

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