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本报讯 （记者姚伟新）就本报25日刊登的《诚心揽人才 谁料招个
贼》一文所反映的企业招用工过程中出现的种种不和谐遭遇，本报日前专门
委托有关单位在反响强烈的私营企业中进行调查，结果显示，建立人力资源
认证机构，降低用人风险，是企业的共同愿望。
受委托的广州市夏岭广告公司，前、昨两天随机抽样，对广州市14家
私营企业作了相关调查。受访企业主普遍反映，《南方日报》对李某“穿柜
桶底”案的披露，以及就相关 问题展开的探讨，具有积极的社会意义，有助
于促进全社会规范和完善约束人才有序流动的互信机制。他们认为，目前企
业一方面要建立和完善企业内部人力招聘及管理制度，同时，相应的政府职
能部门若能建立一个专门对人力资源进行认证的机构，将有助于降低企业用
人方面的风险，为企业的发展解决“后顾之忧”。
在受访企业中，只有一家出现过类似李某“穿柜桶底”问题的现象，但
其它13家公司的企业主都表示，他们对员工“穿柜桶底”的事件十分痛恨
，并且都具有很强的防范意识，尤其是在公司内部机密材料方面，都采取了
严密的防范措施，让有“野心”的员工无机可乘。
员工“穿柜桶底”现象的原因，有11家受访企业归咎为企业内部管理
体制不完善及员工质素低下两方面。同时也有部分企业认为，公司对员工待
遇方面的不均，以及在处理公司与员工关系上做得不好，也是导致员工对公
司不满，从而做出有损公司利益的事的原因。
就如何维系企业主与员工之间的互信关系，受访企业都赞成建立一个完
善的企业内部人力招聘及管理制度，同时也有9家企业希望，相应的政府职
能部门可以考虑适当放开人事权，为企业尤其是私营企业的发展提供一个好
的平台。有13家企业反映，由于目前私企都没有人事权，他们在招聘员工
时只能依靠面试感觉和专业测试两方面来衡量。只有一家企业表示会要求应
聘者提供前公司证明材料及到前公司调查核实，主要原因在于操作难度大、
应聘者前工作公司不愿配合等。受访企业中，有10家对目前所采取的招聘
手段表示信心不足，2家则认为对招回来的人完全没底。
受访企业都表示，中国已经加入了WTO，广州作为国内市场经济最活
跃的城市之一，建立或加强人力资源市场互信机制是当前正在进行的整顿市
场经济秩序中必不可少的一环，同时也必将为越来越多的企业所重视。要做
到人力资源资料的信任可靠并良性地运作，在企业加强自身的防范意识的同
时，有关政府职能部门应采取措施，强制劳动者建立类似社会保障卡一样的
“工作履历”并进行认证，从而在制度上规范和保障人才的有序流动。
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