本报讯(记者丘剑华、通讯员岳竞公) 前昨两天，由中共广东省委组织部和人民日报国内政治部联合举办的干部选拔制度创新研讨会，在我省南海市召开。广东省委副书记刘凤仪，广东省委常委、组织部长刘玉浦，人民日报社副总编辑吴恒权等出席会议并讲话。中组部、人事部、人民日报社等有关负责人以及来自全国各地组织部门的领导同志、论文作者共100多人参加了会议。

　　会议共收到论文、交流材料109篇。与会同志围绕如何建立与新形势、新任务相适应的干部制度这一目标，踊跃总结交流竞争上岗和公开选拔两项改革的实践经验，从不同角度和侧面深入探讨了干部选拔制度的新理论、新方法。

　　刘凤仪在讲话中认为，近年来广东省加快干部制度改革步伐，强化制度创新，彻底改变过去单兵突进、零敲碎打的局面，形成了全面规划、整体推进的创新策略，通过多个阶段的大胆探索和稳妥推进，初步走出了一条富有广东地方特色和创新特色的路子，为我省领导班子建设和干部队伍建设提供了坚强保证(有关广东实践参见本报昨日A1版报道)。刘凤仪强调，当前干部选拔制度创新重点要从以下几方面着手：一是扩大民主，提高公开度和透明度；二是突破难点，切实解决“能上能下”的问题；三是完善考核，健全择优汰劣机制；四是加强监督，完善制约制度和措施。刘凤仪还对我省正在进行的县级机构改革和公开选拔领导干部作了部署，并宣布，为进一步推进我省干部制度改革，省委决定今年底明年初再在全省范围内公开选拔20名副厅级领导干部。

　　刘玉浦在总结时充分肯定了会议取得的丰硕成果，认为通过研讨，大家取得了如下共识：干部选拔制度改革创新是当前一项紧迫而重大的政治任务，必须与时俱进，坚持继承与创新相结合，坚持党管干部的原则，走法制之路，建立公开、公平、公正的竞争机制，坚持走群众路线，扩大民主。

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