10月1日，国家人事部颁发今年的一号令《人才市场管理规定》，其中最主要的一条是洋“猎头”可以进入中国市场。其实，早在几年前，洋“猎头”就已悄悄进入了上海。“上海伯乐”是香港伯乐公司于1995年在国内设立的办事处之一，目前，它已成为国内最大的“猎头”公司。

　　公司总监徐涛在接受记者专访时说，人才市场的放开，为公司提供了巨大的发展空间。在他的眼中，人才等级的定位是：年薪10—20万元的是中级人才，年薪20—100万元的为高级人才，100万元以上的是顶级人才。他们只对值50—100万元以上的人才感兴趣，基本不接10万元以下的单子。目前，全球几乎所有的“猎头”公司都在上海设立办事机构，如“光辉国际”、“斯宾莎”、“易高先达”、“雷诺兹”等，只是规模还比较小，随着市场的发展，份额也将不断扩大。作为中国人才中介机构“龙头”的上海人才市场上周传出消息，将在全球范围内招募总经理，总经理职位的招聘要求是，必须在有国际影响力的人力资源企业中担任过高层管理职务，年薪将可能数十万元，这在业界引起强烈反响。其真正的目的是要打造中国“猎头”的航母，和洋猎头竞争。与此同时，上海其它的人才市场也在转变经营方式，尽快和国际市场接轨。业内人士分析，无论是资金实力、管理机制、服务手段，还是思维方式以及经营的灵活性，外资机构都拥有较大的优势。而目前国内的人才中介机构规模较小、资源分散、各自为政，其中不少还或多或少带有行政色彩，如上海113家已取得许可证的人才中介机构中，绝大多数与政府有着“千丝万缕”的关系。上海人才市场的转变仅仅是第一步。市人事局有关人士透露，将对中国上海人才市场进行改制，即一分为二，一方作为事业单位，从事公共人事代理等公益性业务，该事业单位需要政府授权，属于非竞争性的系统；另一方注册为有限责任公司，提供人才中介服务，该公司和政府完全脱钩，投资、运行、内部组织形式都根据市场需要自行决定。长期以来，绝大多数人才市场与政府有着“千丝万缕”的关系。专家认为，现在到了“断奶”的时候了，因为，如果不让他们走向市场，就不可能真正做大。据了解，接下来区县下属的人才市场也将参照以上做法逐步实行改制。记者郭文才

　　2000年全球“猎头”业的总产值超过300亿美元，六大国际“猎头”年营业额都在2亿至3亿美元之间，上海所有的成交量不足1亿美元，而入世后中国的人才中介市场将有数亿美元的市场空间。随着人才市场的逐步放开，“小舢板”不得不与“大航母”同台竞争。

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　　洋“猎头”咄咄逼人土“猎头”迎头赶上政府角色大转换“猎物”特征“猎头”公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：1、良好的教育背景，特别是有很好的外语能力。2、丰富的工作经验。3、顽强的敬业精神。首先是敬业和忠诚，其次才是个人能力和协作精神。季文“猎头”收费正规“猎头”不会向候选人收费。全部费用，按招募职位年薪的三分之一收取，一般外企中国区总经理为15万美元左右。最低收费，是在招募职位的年薪低于公司最低收费的情况下，按最低收费标准收取。上海专业“猎头”最低收费在10000至15000美元之间。

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