昨天，记者由上海卢湾区劳动局了解到，今年以来，卢湾区劳动仲裁委员会在受理的劳动争议纠纷中发现，劳动争议的新动向是：劳动者为企业中高级管理人员增多；劳动合同纠纷中混合争议居多。这提醒人们，法制日益完善的时候，在劳动合同中诉诸重诚守信的职业道德也同样重要。

　　“白领”劳动纠纷的起因主要是服务期未届满离职的违约赔偿问题。争议标的额平均为2万元，最高的达到25万元。标的数量平均为3个，最高的达到7个以上。

　　据分析，这种状况的成因在于：现阶段企业注重人才的培养和留用，高薪，解决户口，分配住房、轿车，出资培训是实施这一方略的主要手段；对此类中高级管理人员，企业同时约定必要服务期，明确违约的经济补偿问题。一些中高级管理人员在达到一定的目标后，对现状又产生不满足感，即采取跳槽行动。区劳动仲裁裁决了一件用人单位诉个人的劳动争议案件，争议标的数项累加高达40多万。劳动仲裁认为，目前的劳动法律规范对劳动者违约情形约束不足，在一定程度上滋长了此种违约情形；而要减少此类纠纷，不能不唤起诚信为本的职业道德。

　　其次，劳动合同纠纷中混合争议居多。合同类纠纷，已不再纯粹是履行、解除、终止劳动合同或开除、除名等处分方面的争议。在结案的劳动争议案件中，涉及了不少种类，包括工资及各类劳动报酬，培训费问题，经济补偿金、提前30日通知期补偿，补办招用、退工手续，以及其他“品种”。这是因为，由于劳动力市场竞争激烈，供大于求，劳动者为保住来之不易的工作，往往对单位的侵权行为采取忍让的态度，不到万不得已，不轻易申请仲裁；而一旦诉诸仲裁，就会铁了心的“新帐老帐”一起算。可见，企业也不能不补一补诚信守业的道德观。

　　不过，另一个新动向却是：不通过劳动争议仲裁途径，将集体争议解决在上访接待中。今年以来，卢湾区劳动仲裁委员会接待的集体争议中，只有少数是通过受理立案方式由法律途径处理。这是由于近年来人们的法律意识日渐增强，签署劳动合同成为保障劳动者及企业双方利益的一大法宝。来告状的有凭有据，看看白纸黑字，谁没履行义务，自己也自知理亏，不少纠纷也就调解在仲裁之前了。看来，不少时候是要先设置了行为规范，有法可依，“良心”才能发现。《上海市劳动合同条例》将于明年5月1日施行，条例明确规定了用人单位不得解除劳动合同的条件设定，以及劳动者不得解除劳动合同的条件设定，这无疑将为劳动合同纠纷的解决提供新的法律保障。而重诚守信，无疑是有力抵御劳动合同纠纷侵袭劳动者和企业的又一座长城。(本报记者 姚丽萍)

   订头条新闻送千元大奖