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新华网北京12月11日电(记者盖金东) 全国公安边防、消防、警卫部队高级专业技术职务干部“一评定终身”将成为历史。日前，公安部政治部发出通知，要求将高级专业技术职务干部任期制在全国公安边防、消防、警卫部队全面推开。一种以专业技术职务任期制为主体的竞争激励机制，按需竞争上岗新的用人制度正在建立，标志着按部就班、论资排辈的用人制度被打破。
据介绍，全国公安边防、消防、警卫部队从1988年开始实行专业技术职务评任制度以来，已经为16000余名干部评审任命了专业技术职务。但由于专业技术干部任职时间相对较长，能上不能下，又没有完善的竞争制约机制，使个别力不从心、不能很好发挥作用的高级专业技术干部职务照晋，级别照调，长期占用了编制指标。这种“干好干坏一个样”的论资排辈的用人办法，使一些年轻优秀人才难以脱颖而出，专业技术干部“一评定终身”的弊端愈显突出。
自1997年开始，公安部政治部就开始对公安边防、消防、警卫部队专业技术职务事实上存在的“终身制”进行改革，把考评结果与专业技术干部的晋职、调级等待遇直接挂钩。在总结经验的基础上，他们又于2000年底开始，在广东公安边防总队医院进行了高级专业技术职务任期制续任考评试点，对这所医院2000年底满任期的高级专业技术职务干部按照个人申报、组织推荐、续任考试、续任考评、续任答辩、政治机关审查、续任评审、党委审议、公安部政治部审批等任期制要求，客观公正地对每一位高级专业技术干部的任期情况进行全面考评。通过严格考评，广东边防总队医院专业技术干部竞争意识普遍增强，大部分同志感到了压力，出现了抢着承担医疗工作任务，努力争取研究课题的可喜局面。
据公安部政治部人事训练局现役干部处介绍，全国公安边防、消防、警卫部队专业技术干部晋升专业技术职务必须参加全军外语统一考试，高级专业技术资格评审时还要进行专业理论答辩，今后还将引入计算机等级考试制度。公安边防、消防、警卫部队实行专业技术干部职务任期制后，各级专业技术职务干部将面临更多的竞争和压力，对知识和技术的更新、补充和拓展的需求会更加迫切。为此，公安边防、消防、警卫部队要抓住这一时机，把继续教育作为人才建设的长远大计，把人才梯队建设作为科技干部管理的重中之重，采取简便易行、行之有效的措施，多渠道、多样化地开展继续教育，为专业技术干部学习深造、提高水平、增强竞争能力创造条件。(完)
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