眼下，不少人为了找到更理想的工作，往往不辞职就东奔西投地找工作，殊不知，这“脚踩两条船”的做法，往往会触犯有关法律和法规。

　　求职者耍了自己

　　汪先生已有一份不错的工作，但他不满足，每有人才招聘活动，总会前往打探。一个月前，他参加某区招聘活动后，找到了称心的工作：在淮海中路一家公司做广告策划，月薪7000元。

　　令他失望的是，说定两星期内发出的录用通知石沉大海，一星期前又突然被现在的工作单位调离原岗位，老板当着他的面讲：“你要走，随时可以。”

　　遭此冷遇的汪先生认定，招聘单位已去自己正工作的单位了解了情况，他昨天向本报反映，他有足够证据证明，招聘单位去了他正在工作的单位，侵犯了他的隐私权。

　　事实上，边工作边找工作，成了目前很多求职者的习惯做法。在浦东、卢湾、徐汇区的人才市场和职业介绍所，记者随机采访了多位求职者，许多人有“脚踩两条船”的行为。记者询问其中一位，如何看待招聘单位录用前到现在工作单位了解情况，他回答，侵犯了个人隐私，至少是不道德的行为。

　　法律法规有说法

　　记者就此情况询问了上海市三石律师事务所孙为新律师。这位专门打劳动纠纷官司的律师认为，录用单位有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同，如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。

　　孙律师介绍，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其它能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。

　　看来，目前许多求职者并不了解这些法律法规，在跳槽和求职越来越频繁的今天，补上这一课是必不可少的。本报记者谢惠仁

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