中新社重庆十二月十四日电(记者邹辉)中国西部直辖市重庆正在大刀阔斧地进行一项干部管理体制改革。重庆市副 市长王鸿举对此充满信心地说，中国入世，最重要的是政府入世，政府要改变不适应的管理模式，以应对入世后所面临的各种 挑战。

　　据了解，目前重庆市对二十三个部门的干部管理权限都作了适当调整，扩大了区县管理干部的权限，有利于提高政府 的行政效率。

　　长期以来，重庆市许多市级政府部门对区县相关部门的人事任免都要进行直接管理，这势必使办事效率大打折扣，并 挫伤区县发展的积极性。而此项改革使区县有了更多的干部管理权，区县对此大为欢迎。一位区县地方官员说，这些权力的下 放，能使区县放手、大胆地任用贤才，并增强了统揽全局的能力。

　　中共重庆市委书记贺国强对此项改革也十分重视，日前在区县进行调研时就表示要简政放权，建立办事高效、运转协 调、统一规范的行政管理体系。

　　重庆市负责此项改革的官员表示，将以此次干部管理改革为契机，进一步深化该市的干部人事制度改革。

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