本报讯 南大毕业生就业指导中心最近在筹备12月25日的五校联办毕业生就业市场时，记者顺便向前来报名参加招聘会的数家大公司进行了随机调查，结果发现目前最困扰企业老总和人事部经理的问题竟是大学生的跳槽问题。

　　南京一电脑公司的老总说：“我们最近几年好不容易招聘了一批高层次营销类人才、高级会计师人才，然而不少大学生到单位工作才两年，业务刚上手就流向上海，其中本科生有80％的学生跳槽。”另一家中美合资公司的曹总也说：“大学生在校是学了不少知识，但公司真要用还得进行必要的培训，但是往往培训刚结束，工作刚上手，有人就想跳槽，这给企业造成经济损失事小，有的人还将公司的有关资料带走，想起来真是不寒而栗。”正是因为上述原因，不少企业对大学生的挑剔程度也大大增加。无锡天然纺织实业有限公司一位负责人介绍，他们对新招收的毕业生首先要做的就是培养他们的道德水平。先让他们到基层锻炼，有的甚至放到延安，经过半年考核，能淘汰掉50％，最后真正能经受考验的，公司才放心重用。广东肇庆一家啤酒公司今年招聘营销人员的月薪高达8000～11000元，但该公司对招聘人员提出的要求也很高，该公司一位人事干部说：如果营销人才诚信度不够，在家“挖”企业，在外“坑”客户，把企业的声誉搞得一团糟，最后则一声不吭走人，这样的“人才”宁可不要。(袁建阳 孙江林)

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