中新社香港十二月十八日电(记者董会峰)香港特区政府今天宣布，将全面检讨公务员薪酬政策和制度。

　　公务员事务局局长王永平今天下午向记者表示：“我们留意到最近数月公众人士对公务员薪酬的关注，而公众讨论的 焦点是现行的公务员薪酬政策和制度是否配合目前的情况。作为负责的政府，我们有需要采取积极的措施回应市民的关注。”

　　王永平说，即将开展的检讨工作，范围十分广泛。港府希望借鉴其他地方的优良措施，以作改善，并力求公务员薪酬 制度更加精简灵活，易于管理，达到职位、才干、薪酬相称的目标。

　　据透露，检讨分两个阶段进行。在第一阶段，特区政府将邀请公务员薪俸及服务条件常务委员会，联同纪律人员薪俸 及服务条件常务委员会和首长级薪俸及服务条件常务委员会，分析研究其他政府在公务员薪酬管理方面的最新发展。

　　王永平解释说，在进行分析研究时，三个咨询委员会须顾及过去香港公务员薪酬政策和制度的发展，并找出适合香港 的最佳方法。预期三个咨询委员会将于明年年中拟备分析研究的结果。

　　特区政府已邀请三个咨询委员会在二00二年下半年，根据分析研究的结果和各方提出的意见，建议第二阶段的详细 检讨范围、进行这项检讨时或须考虑的因素、检讨方法，以及完成这项检讨的时间表。

　　王永平说，特区政府初步的意见认为，研究工作最少须包括下述范围：

　　--检讨现行公务员薪酬政策的基本原则，尤其是公务员薪酬应该与私营机构保持大致相若这项原则；

　　--检讨厘定公务员薪酬水平的方法；

　　--精简政府内四百多个职系和一千多个职级的职系及薪酬结构，并检讨有关职系之间保持内部薪酬对比关系的原则 ，使公务员的职系和薪酬结构更具弹性；

　　--透过经改良、更灵活的薪酬制度，激励公务员积极工作；

　　--检讨每年薪酬调整机制；

　　--确保在薪酬制度出现变动时，公务员体制的操守和稳定维持不变。

　　王永平表示，特区政府在收到三个咨询委员会提出的建议后，将尽快决定如何进行第二阶段的检讨。检讨范围包括文 职职系和纪律部队的首长级和非首长级人员。由于司法机构地位独立，因此现阶段司法人员不会纳入检讨范围内。

　　今天，王永平还致函全体公务员，表示欢迎他们对这次检讨提出意见。

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