记者日前从江苏省人事厅召开的全省事业单位分配制度改革工作会议上获悉，我省事业单位分配制度改革取得突破性进展，多元化分配制度将全面推开，首批试点单位已经确立并正式运作。

　　经过研究，被省人事厅确定为省直试点单位的有19家，分别是南京师范大学、盐城工学院、无锡职业技术学院、江苏省科技情报研究所、江苏省高新技术创业服务中心、江苏省生产力促进中心、江苏省人民医院、江苏省工程技术翻译院、江苏省城乡规划设计研究院、江苏省水利物资总站、江苏省水利勘测设计研究院、江苏省泗阳棉花原种场、江苏省交通规划设计院、江苏省文艺出版社、江苏省群众艺术馆、江苏广播电视集团、新华日报报业集团、南京大学、中科院南京地质古生物研究所。南京市、常州市、淮安市、沭阳县、扬州市邗江区被确定为试点市、县（区）。

　　据省人事厅有关负责人介绍，各试点单位实行多元化分配制度改革试点的主要内容是完善工资总额的调控管理办法，重点在单位内部分配上取得突破，严格规范档案工资与实际收入相分离的管理。由于分配制度改革涉及到相当部分人群的利益，省人事厅要求试点单位严格试点程序。各试点单位研究制定的试点工作计划和分配方案，要经过单位领导集体讨论、职工代表大会或全体职工大会讨论通过，同时，必须经主管部门审批、当地政府人事、财政等部门审核，并报当地政府人事部门备案后方可实施。

　　为做好省直事业单位分配制度改革试点工作，省人事厅已成立了以王时中厅长为组长的领导小组。省人事厅强调，各试点单位在研究制定多元化分配方案时，要正确处理好各方面的关系，防止和克服“分配多元化就是分配自由化”、“拉开分配收入差距越大越好”、“增加收入就是变相将国有资产用于分配”等误区。(蔡爱华 李志宇 耿联)

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