本报报道 （记者李增亮李强） 先进生产力第一要素是人。面对山西省人才工作存在的结构性、流动性和使用性的问题，省人事厅正采取措施，积极应对挑战。这是记者从12月17日上午举行的全省人才战略研讨班开班典礼上获悉的，副省长薛军出席并讲话。

　　近年来，围绕经济结构调整这一主线，我省人事部门积极推进人才机制创新和人事制度改革，加大引才引智力度，确立并实施了“546”人才发展规划。但存在诸多问题，首先结构上偏老。主要表现在高级人才年龄结构老、技术人才专业结构老、人才自身的观念比较老。全省正高职称，35岁以下的仅18人，占0.8％，55岁以上的1141人，占51％。其次流动不畅通。人才在流动中增长才干，实现价值，现在山西人才总量不小，但存在大量闲置浪费，所用非所学，所学无所用，人不能尽其才的现象。第三使用上不合理。让人才脱颖而出的机制不健全，由于人才的部门分割、身份限制，使得有很多人才不能被使用，拘泥陈规，误事误人。

　　薛军在讲话中说，解决人才问题要“三靠”，一靠政策，就是讲环境。中国入世对政府转变职能提出了更高的要求，要实施统一公平的人才政策，提供优质平等的人事服务，创造一个宽松的政策环境。二靠市场，就是讲流动。要打破条条框框，大力发展专业性人才市场，健全服务功能，拓宽服务领域，提高服务水平，尽快建成我省人才信息网络系统。三靠创新。以创新的精神搞好人才工作，进一步强化以人为本的意识，注重研究人才、智力作为一种重要的生产要素和资产，作为资本投入，参与入股分红。

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