荆楚在线消息 湖北日报 记者卢平川、通讯员曹武季报道：武汉市委昨日决定，从明年开始，对国有大中型企业领导人逐步实行竞争上岗，培养选拔优秀年轻干部，逐步建立“能上能下”的用人机制。

　　根据部署，该市将加大年轻干部培养选拔的力度，力争通过2年时间，使市管企业领导人基本形成由50岁左右、40岁左右、35岁左右构成的梯次配备，其中45岁以下的要占30％至50％。市企业工委管理的24家大中型企业，力争在每个班子配备1至2名35岁左右的领导人。

　　从明年起，该市每年都要选调企业年轻干部到国内外高等院校培训或到知名企业挂职锻炼，让他们熟悉国际经济通行规则，尽快适应“入世”需要。

　　对国有大中型企业领导人员的选拔任用，该市明年将开始实行竞争上岗；对企业中层经营管理人员，明年全面推行竞争上岗。

　　据介绍，武汉市属国有大中型企业绝大多数已完成改制，通过市场方式选拔经营管理人员已具备了较好的基础。

   短信圣诞站送大奖：数码相机、CD/VCD…好机会别错过！
      送祝福的话，给思念的人--新浪短信言语传情！