本报济南12月30日讯（记者 孟秀玲）有着36年工龄的老职工，今年9月份突然被通知单位要解除劳动合同，这才发现单位和其签的合同期限竟然是零年。近日劳动仲裁部门作出仲裁，零年限合同为无效合同，但至今单位还没有和职工重签合同。

　　今天，东风汽车厂济南总公司的病休职工石玉德向记者反映，他1966年参加工作，1993年劳动部门要求各单位实行全员劳动合同制，当时他病休在家，后来从单位劳资部门了解到，单位与他签订的劳动合同期限为10年。今年9月份，他突然接到单位通知，说他的劳动合同到期了。他算了一下，10年期合同要到2003年10月6日才到期，但当他看到单位出示给他当年签的劳动合同时大吃一惊：10年期劳动合同上“10”0前的“1”没有了，单位跟他签的竟然是0年的劳动合同。他认定是单位涂改了劳动合同，遂要求劳动仲裁。

　　在仲裁部门，单位称是在签订了10年期的合同后，发现有人不符合条件，所以就对合同进行了更改。一些10年的就改成了8年。按照8年算，石玉德的合同到期了。也就是说，在单位涂改的时候，忘记了将“0”改为“8”。仲裁部门查证，单位在劳动合同涂改处既没有劳动仲裁机关的鉴证校对章，又没有申诉人签字。在石不知道的情况下，该劳动合同涂改明显属无效。

　　12月4日，济南市市中区劳动仲裁委员会裁决书判定，零年限合同为无效合同。另按照有关规定，在同一单位工作20年以上，单位应和职工签订无固定期劳动合同，因此仲裁部门同时责令该单位重新和石玉德签无固定期限劳动合同。但是，20多天过去了，石玉德先后6次到单位，至今单位也没与其签订合同。

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