新华网成都12月31日电(记者余斌 杨越) 西部大开发战略实施以后，西部各地纷纷出台政策措施加速人才资源开发，努力创造培养、吸引和用好人才的良好机制和环境，使西部人才创业环境有了明显增强。

　　记者在四川、广西等地采访了解到，西部大开发战略实施后，西部各地逐步树立了“西部大开发人才是关键”的观念。四川等省相继清理、废止了数百条不利于西部大开发和人才开发的政策文件，大幅度减少行政审批事项。

　　在对本地区人才状况调查摸底之后，四川、广西等地纷纷出台新的人才政策措施，打破人才职称评定、专家选拔在身份、所有制、地域和岗位等方面的限制，探索吸引和挽留人才的途径，并加大了在人才培训、人才市场建设以及农村人才资源方面的开发力度。一些地方还首次把人才发展战略纳入国民经济发展五年规划，制定出详尽的“十五”人才开发规划。

　　与此同时，成都、南宁等西部地区中心城市纷纷实施人才开发工程，建立高级人才库，推动企业干部人才选拔的市场化、职业化。这些城市还放宽了大中专毕业生入城条件，规定本科或中级职称以上人才入城不再受数量指标的限制。四川大学、广西大学等西部高校和企业等也主动加大了在人才开发上的投入，提高人才待遇、加大人才培养力度，有效地挽留和吸引了人才。

　　随着西部各地尊重人才社会氛围的增强和创业环境的改善，西部人才外流趋势有所减缓。据四川省和广西自治区对部分省(区)级机关和地市州进行的抽样调查，近两年多来，当地人才外流总体呈现减缓的趋势，引入的高层次人才人数已大于流失人数。(完)

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