为营造吸引人才、留住人才的良好环境，调动和激发事业单位专业技术和管理人才的积极性和创造性，日前，我省对事业单位分配制度作出重大改革，全面推行多元化分配制度。

　　根据省政府办公厅转发的省人事厅、省财政厅《关于事业单位实行多元化分配制度的意见》要求，全省事业单位实行多元化分配制度，要坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则，同时要坚持经济效益与社会效益并重的原则，坚持技术、管理等生产要素参与分配的原则，以及绩效优先、兼顾公平的原则。

　　据了解，全省事业单位可根据自身特点，实行9种不同的分配形式：一是实行工资总额与单位效益挂钩的分配制度。二是实行工资总额与单位贡献挂钩的分配制度。三是实行按岗定酬、岗动薪变的分配制度。四是实行按任务定酬、按业绩定酬的分配制度。五是实行兼职兼薪的分配制度。六是实行高新技术作价入股的分配制度。七是实行职务技术成果按收益比例奖励的分配制度。八是实行事业单位法定代表人个人收入与工作目标和业绩挂钩的分配制度。九是实行补充购买商业保险的分配制度。

　　为积极稳妥地推行事业单位分配制度改革，根据部署，从现在起至今年底，省人事厅将在南京师范大学等19家省直单位和南京市、常州市、淮安市、沭阳县、扬州市邗江区等市、县(区)进行试点工作，今年下半年起在全省总结推广。(蔡爱华 李志宇 耿联)

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